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 今年是决战决胜脱贫攻坚收官之年，天桥乡党委把党建优势转化为脱贫优势，把组织活力转化为攻坚动力，在强化组织领导、跟踪督导、典型引导上下功夫，群策群力保持攻坚态势，全面查漏补缺，确保高质量打好脱贫攻坚收官战。  强化组织领导，压实攻坚责任 在该乡脱贫攻坚一线指挥部领导下，按照党政领导包村、驻村干部和村干部包组、帮扶责任干部包户的方式，细化任务清单，层层压实攻坚责任。坚持尽锐出战，按照“四个不摘”要求，配强配齐村脱贫攻坚工作队长、第一书记、驻村干部，对“两委一队三个人”运行情况不定期进行研判，对作用发挥不好的干部进行严肃问责。2020年，全乡调整充实村脱贫攻坚工作队队长3人，配齐配强计生专干11人、村党支部副书记2人，开展驻村帮扶不扎实督查20余次，进行作风督查通报5次，通报曝光12人次，约谈干部13人次。 强化跟踪督导，紧盯重点工作
一是坚持问题导向。各村(社区)脱贫攻坚工作队紧紧围绕“一达标、两不愁、三保障”，通过入户走访开展问题摸排，因户施策做好查漏补缺工作。针对省、市、县各级督导反馈问题，及时分析研判、完成整改工作; 二是强化日常监督。该乡通过脱贫攻坚一线指挥长带队到村开展工作督导，乡党政领导实行交叉督导，各脱贫攻坚工作队村内相互交叉检查等方式，全力推进贫困户2020年度档卡袋资料完善、“3+1”明白栏更新核实工作以及短板补齐工作，确保贫困户信息精准、稳定脱贫;
三是坚持支部引领。着力推进“村社合一”，争取扶贫项目资金，发展壮大村集体经济，增强村集体经济组织“造血”功能。今年，该乡累计投入扶贫项目资金263万元扶持村集体经济，实现村党组织书记担任村集体经济组织负责人比例达61%; 四是坚持建强堡垒。农村富不富，关键看支部。该乡党委通过专题培训、以会代训与外出轮训相结合，着力提升村级党组织书记的履职能力;通过带帮培养、集中培训以及实践锻炼等方式，对25名村级后备人才进行重点培养。 强化典型引导，激励担当作为
答好脱贫攻坚“考卷”，党员干部是关键。脱贫攻坚越到最后难度越大，为帮助脱贫攻坚一线人员卸下心理包袱、轻装上阵，根据县级出台的相关政策，为第一书记、驻村干部等统一购买100万元的人身意外伤害险，该乡党委组织辖区内第一书记、驻村干部、脱产结对帮扶干部、农村知识青年、大学毕业生开展了健康体检;通过春节、七一等走访慰问疫情防控和脱贫攻坚一线第一书记、困难党员干部群众共计111人，生活困难离任村干部7名，累计发放慰问金6.8万元。该乡持续关注和跟踪脱贫攻坚一线干部的工作表现，乡党委在提拔任用、评先选优时优先考虑表现优秀的第一书记、驻村干部。2020年，全乡累计推荐表彰脱贫攻坚一线党员干部64人、先进基层党组织5个，推荐提拔正科级干部1名、股级干部2名。(王贵兰) |
