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碑林区事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才考试公告 根据《西安市人力资源和社会保障局关于2020年西安市事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才的公告》规定，现就碑林区考试安排公告如下： 一、进入考试人员名单 详见附件。 二、考试形式 （一）笔试加面试 综合类岗位采取“先笔试后面试”的方式进行，笔试为《职业能力倾向测验》一科，满分100分。面试为结构化面试，满分100分。 各岗位笔试成绩由高至低排序，按照招聘计划数的3倍确定进入面试人员，末位出现并列成绩的，并列者一同进入面试。 笔试成绩、进入面试人员名单、面试安排，在碑林区人民政府门户网站公布。 （二）直接面试 1.教育类岗位 采取讲课的方式，备课20分钟，讲课12分钟，面试满分为100分。小学语文教师岗位分3个考场进行面试，小学数学教师岗位分2个考场进行面试。 面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算方法为：用本岗位应聘人员有效原始面试成绩的总平均分，分别除以该岗位各考场应聘人员面试原始成绩的平均分，求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场应聘人员的原始面试成绩，所得结果即为加权后该应聘人员的面试成绩（保留小数点后两位，不实行四舍五入）。 2.卫生类岗位 采取结构化面试的方式，时间10分钟，面试满分为100分。 三、进入体检人员名单的确定 （一）综合类岗位 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。 总成绩由高至低排序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，当末位总成绩出现并列时，并列者进行加试。 （二）教育类岗位 加权计算后的面试成绩由高至低排序，按照与招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，当末位加权面试成绩出现并列时，并列者进行加试。 （三）卫生类岗位 面试成绩由高至低排序，按照与招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单，当末位面试成绩出现并列时，进行加试。 |
