|
江南都市报讯 全媒体记者章娜报道：9月17日，记者从省人社厅获悉，经人力资源和社会保障部审核、省政府同意，现予发布江西省2019年企业工资指导线。 企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。 各级人力资源社会保障行政部门要按规定做好国有企业工资总额执行结果的备案工作，加大对工资指导线和《江西省企业工资集体协商条例》的宣传力度，加强对企业执行情况的监督检查，进一步发挥工资指导线的宏观调控作用，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力，使各类企业通过开展工资集体协商，合理确定2019年工资增长幅度和工资水平，推动经济社会发展。 2019年企业工资指导线 企业年度货币平均工资增长基准线为8% 企业年度货币平均工资增长下线为3% 企业年度货币平均工资增长不设上线 上述工资指导线以2018年本企业平均工资为基数，适用于企业在岗职工工资调整和分配。 具体落实要求 国有企业 国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2019年度的职工工资增长幅度和工资水平。 非国有企业 |
