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针对全国性疫情带来的复工复产企业裁员问题和特点，博湖县劳动监察大队在研判形势、筹划任务中始终坚持工作的“针对”和“有效”相统一，注重“四性”有效防范和处置裁员工作。 一是思想重视，提升处置裁员工作的能动性。我县防范处置裁员工作在州劳动保障监察支队的指导下，坚持把企业裁员工作作为关系到社会和谐稳定的大事来抓。突出几个敏感时期对企业裁员工作进行及早部署，要求做到“早筹划、排隐患、快处置”，为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的基础保证。 二是排查隐患，减少处置裁员工作的被动性。预先分析几个敏感时期防范处置裁员工作面临的严峻形势，重点将已发生投诉举报的显性裁员企业和生产不稳定的隐性企业列为重点对象进行跟踪监管。并集中力量，划定区域、明确责任，深入生产型企业、建筑装饰工地等用人单位进行地毯式隐患排查。对存在用工管理不规范、工资支付不及时等问题的企业，现场限时要求企业进行整改，并派专人进行跟踪，直至不留隐患。 三是密切配合，增强处置裁员工作的有效性。充分发挥突发群体性裁员事件联席会议机制，一旦发生群体性裁员，坚持属地责任原则，搞好信息联动衔接，各部门之间按责发挥效能，以确保处置工作的有序展开和妥善快速处置。 四是快速出击，确保处置裁员工作的及时性。建立健全处置裁员问题快速通道，针对裁员等级，启动相应预案，积极做好应急处置工作，坚决做到在发生群体性案件时第一时间介入，第一时间受理，第一时间控制事态，第一时间调查处置，确保有裁员苗头时能提前介入，有突发事件时能快速解决，确保防裁员工作扎实到位。（供稿人：韩旭光） |
