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近年来，开发区始终坚持党管干部原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实新时期好干部标准，不断建立健全干部激励机制，树立正确选人用人导向，切实激励广大干部新时代新担当新作为。 一是注重平时了解，不断发现敢于担当的干部。建立开发区领导干部分村联系工作负责制度，深入到村全方位、多角度考察，加强对干部的深入了解和日常生活工作。结合“扫黑除恶”谈心谈话，了解干部日常表现，把功夫下在平时，全面提升选人用人精度，积极发现敢于担当的优秀干部。 二是注重培养使用，大力选拔敢于担当的干部。突出政治标准，树立注重实干的用人导向，选拔使用在脱贫攻坚、信访、扫黑除恶等工作上做出突出贡献的优秀干部。强化实践历练，通过多方位培养，按照规定程序纳入后备干部队伍管理，制定培养使用计划，择优适时提拔使用。 三是注重关怀保障，积极鼓励敢于担当的干部。开发区注重先进典型选拔和宣传，深入挖掘担当作为、干事创业的先进事迹，先后表彰奖励在工作中表现突出的村支书2名，进一步营造了干部担当干事创业的浓厚氛围。 |
