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广灵县为进一步提升干部人事档案工作质量，狠抓基础，强化管理，持续推动干部档案在规范干部管理、服务干部选任、加强干部监督等方面发挥作用。 一、健全干部档案管理工作制度，强化档案管理工作程序。制定干部档案管理、接收、材料收集鉴别归档、查（借）阅、档案转递、保管保密等各项制度和管理办法。坚持档案日常管理严格按制度执行，要求管档人员坚持原则、公道正派、敢于担当，切实增强事业心和责任感，当好干部人事档案的“守门员”。坚决做到查借阅不符合规定的一律不予批准、新收档案或材料不符合要求的一律不予接收，严肃杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假等问题，严禁利用管档之便谋取个人私利，切实维护档案工作的严肃性，营造出干部人事档案从严管理的良好氛围。 二、充分发挥电子档案管理系统，强化干部档案信息化建设。加强对全县在职科级干部“一人两档”的规范管理，同时对干部信息库进行动态维护，把干部信息管理工作纳入日常化轨道，依据收集的档案材料及时更新干部基本情况、调动情况等，确保信息库的“鲜活度”，有效防止和避免了“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，并且有效地促进了干部退休、录用、登记、考核、评比表彰等干部工作的有序开展。 三、严格执行干部档案程序审核，强化干部选拔任用准入机制。坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，突出审核“三龄两历一身份”，同时对政审考察、奖励惩处、职务变动等档案材料的完整性，内容的真实性进行严格审核，力求细致全面，确保干部重要信息准确无误。对干部档案中发现有涂改或伪造材料的情况，做到信息不准确的不呈报、不上会、不审批，取消考察资格，形成事事有据可查的干部选拔任用工作监督机制。 |
