|
为全面推动人才工作的深入开展，提高街道人才的质量和整体水平，古冶街道立足实际，精心筹划，创新举措，在全街范围内构筑“连心线”、“提升线”、“先进线”三条任务主线为主要内容的工作法，助推人才工作向纵深发展。 一、搭好“连心线”，坚守“初心”引才 街道将招商引资与人才引进紧密衔接，做到项目吸引人才，并成立高学历项目招商小组，着力打造“人才引擎”，精准对接招商信息，在招揽项目的同时瞄准稀缺人才;街道成立专门的人才工作驿站，将“两新”组织高层管理人员纳入人才基因库，每月召开专题座谈会研究人才工程，制订人才战略规划，对接人力资源部门，通过短期聘用、项目引才、就地引才等创新多元化引才方式。截止目前共计引进研究生以上学历人才26人，专业技术人才68人，为企业引才引智，更好的激发了企业的创新活力。 二、搭好“提升线”，扮好“两个角色”育才 一是广泛引才，精准育才。在育才的道路上，街道党工委作为第一“指挥人”，切实发挥“参谋员”和“指挥员”的双重作用，切实增强人才队伍的凝聚力和向心力。街道通过每月上站会、企业微信平台、古街大讲堂等途径定期发布人才方针政策、人才工作动态等内容，打造凝聚人才、服务人才的有效载体。在涉及人才倾斜政策、人才培训、人才活动的开展时，为企业当好“参谋员”，街道班子成员每月至少一次深入到企业开展“一对一”走访调研，为企业搭建服务平台，2019年以来共计召开座谈研讨会12次，帮助企业破解生产难题160余件，提供了强大的后勤保障。 三、搭好“招商线”，紧盯“两个重点”留才 重点发力做好招商引资，推动经济发展再上新台阶。当今时代是一个经济腾飞的新时代，要想留住人才，必须走好招商引资的道路。为此街道积极发挥出辖区内资源、服务、政策方面的优势，不断探索招商引资的新形式、新手段、新办法。坚持“走出去、请进来”的模式，打造人才“三色工程”，做好科技型中小企业及高新技术企业培育工作，提供人才优惠政策和申报要求，为人才提供强大的后勤保障。在企业积极开展“创业先锋”评选活动，通过设立人才先锋岗，建立责任区，引导企业技术人员在技术革新、企业经济发展中创一流业绩，争行业先锋，以实际行动推动企业经济和人才的全面发展。通过“人才驿站”开通人才服务热线、人才意见箱等，搭建与企业高科技人才联系的纽带，给予精神和生活方面的帮助，为人才提供强大的后勤保障。 信息来源：环渤海新闻网 |
