|
希望增强校企合作、加快科研成果转化，增加医疗住行等生活配套设施……9月14日，我区面向区内重点企业集中开展“企业问计·人才工作怎么做”专题调研活动，现场企业家们认真填写《企业调查问卷》，就人才工作畅所欲言，建言献策。
日前，区人才工作领导小组深入区内40余家重点企业进行了走访调研，通过发放调研问卷、走访和座谈等形式，了解企业人才真实情况和需求，帮助企业解决实际困难。 卓尔控股有限公司人力资源中心副主任钱坤表示，黄陂区在引才力度、人才政策和营商环境等方面均有显著优化，企业获益良多，但仍旧存在缺乏高端管理型人才、招聘渠道比较单一、人才政策和惠企政策知晓度不高等问题，同时医疗住行等生活配套设施也是留住人才的重要因素之一。企业希望政府部门能增强校企合作、加快科研成果转化，为企业发展赋能。
据了解，我区现有的人才政策非常多，自2013年以来就自主创新实施“木兰聚才”工程，构建了梯级式的人才政策支持体系。高标准建设大学生公寓和长江青年城提供给符合条件的留汉大学毕业生，在落户上实行“零门槛”。在全区多个地理位置佳、商业环境好、交通条件优的地段建设各类科技企业孵化器，全方位服务人才。 目前，为帮助企业纾困解难，全区收集汇总最新惠企政策，7至9月，已累计收到72家企业、4300余人以工代训补贴申请，预计发放以工代训补贴资金200余万元。 我区负责人表示，将对企业家们的意见和建议认真梳理、分析和研究，改进人才培养方式，完善产学研结合的协同育才模式，提升人才服务的精准度和科学性。 |
