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为不断加强新形势下两新组织党的建设，进一步强化两新党组织书记从严管党治党的责任意识，有效服务民营企业健康发展。长沙市雨花区结合两新组织特点和全年工作重点，在“述”“评”“考”三个环节上精准着力，确保党组织书记述职评议工作述出实绩、评出辣味、考出成效。 创新方式，以真述见真绩。雨花区从述职内容、党建指导员联点、引入第三方机构评价等三个层面进行规范和创新，确保真实、准确、客观评价两新党组织书记成绩与不足。一是规范述职内容。从特色亮点、存在的问题不足、针对问题逐项作出的整改承诺、下一步思路举措等四个层面，对述职内容进行规范，要求党组织书记述干货、严查摆、真思考，讲成绩要突出特色亮点，不搞长篇大论；讲问题要把自己摆进去，不搞遮遮掩掩；讲思路及措施实实在在，不搞空话套话。二是抓好日常纪实。加强日常考核结果运用，实现年终突击向动态管理的转变。出台两新党建指导员管理办法，在全区共选派两新指导员196名，开展蹲点直联支部活动，将区直部门、街道（镇）的党员干部力量下沉至两新党组织，直联1-2个两新组织党支部，通过 “1234”工程（发放一张党风民情卡、推行两个宣讲、开好三个会议、开展四项活动），动态掌握两新党组织书记落实“三会一课”等基本制度、服务两新组织经营发展、引领职工群众参与社会治理等第一手履职情况。三是强化民意调查。多听取来自基层的声音，首次将民意调查纳入述职评议考核内容，引入第三方机构，通过电话问询、问卷调查等形式，全方位了解党组织书记履职尽责情况，并将调查核实、现场述职、民意调查的成绩，按照3:3:3的比例计入述职评议总成绩。 直面问题，以真评促真干。坚持问题导向，把发现问题和解决问题作为两新党组织书记述职评议的关键环节。一是深入查摆问题。针对两新组织党建工作中存在的问题，采取“四不两直”方式深入开展调研，2018年共深入走访两新党组织100余家，全方位查摆收集、梳理问题200多个。结合“千人帮千企百日大行动”，由区领导带头联点帮扶两新党组织，指导推进党支部“五化”建设，实现区、部门、企业联动，合力解决两新党组织建设中的难点问题。二是优化评价体系。结合两新组织实际，从科学设置评价指标和拓宽评价主体2个方面入手，完善评价体系。重点对两新党组织书记抓党建工作过程中所表现出来的负责态度、创造精神、社会反响和群众公认4个层面进行考核评价。在考评过程中，广泛听取上级党组织、“两代表一委员”、基层党员和群众意见建议，以现场点评、提问监督等方式，从多角度、多层面、不同侧重点对两新党组织书记履职情况进行评价。三是加强督促整改。实行问题倒逼机制，建立问题、责任、整改三张清单，明确问题内容、具体表现、整改措施、完成时限和责任人，并将问题整改情况通过党务公开栏进行公示，接受党员群众监督，做到真抓实改，切实把问题改彻底、改到位。 奖优罚劣，以真考求真效。树立奖优罚劣鲜明导向，激发两新党组织书记履职尽责的内生动力，推动工作任务精准落地、取得实效。一是层层压实责任。建立周调度、月通报、季度讲评的工作机制，进一步压实两新党组织书记的责任。把两新党建工作作为重要内容，纳入街镇及相关区直部门综合党委（行业党委）抓基层党建述职评议考核，层层开展述职评议，确保将抓两新党建的责任和压力传递到位。二是严格奖惩兑现。对述职评议结果为“一般”和“差”的，抓党建工作不力的两新党组织书记，进行约谈处理，并与岗位津贴发放挂钩。三是强化激励保障。将两新党组织书记民主评议和考核结果作为“两争一创”等评优评先和政治安排的重要依据，推动党组织书记参加或列席全区民主生活会、区域化党建联席会等重要会议，推荐优秀党组织书记担任“两代表一委员”，鼓励其更好的履职尽责。 |
