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为深入贯彻落实市委、市政府《关于高标准打造人才生态的实施意见》中的“大学生招引工作”的文件精神，巨鹿县人社局多次召集相关科室讨论研究、分析研判、集思广益，立足县情，制定详细计划，通过六项举措拉开人才招引工作序幕。
一是设立大学生招引工作专班。成立人社局人才工作领导小组，设立工作专班，明确责任、细化分工。立足县情，有针对性地制定了《巨鹿县人社局大学生招引工作方案》，加强与相关部门的沟通协调，全力推进人才招引工作。
二是摸清巨鹿籍大学毕业生底数、在校生底数。对巨鹿籍高校在校生、应往届毕业生进行全面摸底排查，逐人对接联系，宣传我县人才引进、返乡就业创业优惠政策。
三是摸清巨鹿县域内就业大学生底数、已就业未参保大学生底数。组织部、人社局、教育局、卫健局等部门联合深入规上企业、民办学校、私立幼儿园、民营医院、医养一体机构、创业孵化基地等各类用人单位，掌握现有的人才结构、学历层次、福利待遇、社会保险缴纳情况等，主动宣传社保缴纳优惠政策，全力吸纳已就业未参保的大学生参加社会保险。
四是摸清机关企事业单位各类人才需求底数。在全县机关事业单位开展各类人才需求摸排工作，征集人才岗位，制定《机关事业单位人才需求一览表》《企业及各类民营机构人才需求一览表》发布岗位信息，吸引人才来巨鹿工作。
五是加大力度促进人才与岗位对接。通过开展“魅力古郡·双创巨鹿”大学生招引直通车活动和“巨聚英才”活动，召开“春风行动”“高校毕业生就业服务周”“民营企业招聘周”“岗位夜市”等招聘活动，组建招才团参加京、津、冀大型招聘会。以“千金买马骨”诚意，吸引大专以上人才来巨鹿就业创业。
六是严格落实人才政策待遇。认真落实巨鹿县《关于高标准打造人才生态的实施意见》、《关于进一步做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》等文件，优化引入大学生政策待遇。 |
