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“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，新时代对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务。今年以来，开平区转变工作思路，巧借“东风”汇英才，促进人才工作取得新突破。 借政策支持之力 在优化人才发展环境上 突破提升 对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。坚持党管人才原则，进一步落实党委联系服务专家制度，强化对专家的政治引领吸纳、工作发展支持、生活服务保障。制定《开平区人才工作目标责任制考核办法(试行)》，注重可考可测、突出务实管用、重视结果运用，充分发挥考核激励导向作用。设立区级人才发展资金200万元，对国内外高质量人才(团队)引进，创业就业技能和企业家培训进行补贴，支持品牌创建和质量提升，鼓励高层次人才来开平开展调研咨询、学术交流、形象推广等活动。领导小组办公室发挥牵头抓总作用，管宏观、管政策、管协调、管服务，协调解决6件“一个部门不好办、办不好、办不了”的事情。在区相关单位设《开平区高层次人才备忘录》，进一步加强开平区人才工作基础性和信息化建设，动态掌握人才信息，为实现人才资源数据归集、信息共享，实现“三个努力建成”和“两个率先”目标提供强有力的人才智力支撑。 借载体平台之智 在激发双创企业活力上 突破提升 打造“唐山花海”IP品牌，坚持产业思维，抓好唐山花海“火红年代”文创园项目，以“商业+项目”、“工业+智力”、“农业+人才”为中心谋篇布局，树立“唐山花海”人才名片，进一步展现开平区良好的投资和创业环境，依托载体提升人才品牌的区域影响力。统筹科技型中小企业集群发展，鼓励区内科技型中小企业释放活力、挖掘潜力、持续成长，国新赛隆科技有限公司、柳林自动化设备有限公司、普林亿威科技有限公司等15家企业纳入2020年“国家科技型中小企业信息库”，对区域创新系统的建立完善具有重要带动作用。促进线上线下融合发展，依托博玉陶瓷文化创业园成立“创投决企业网红唐山学院”，落实创投决10万+企业网红赋能计划，为入驻企业的发展提供教育平台，累计开展线上线下企业家培训14次，共计培训1500余人次，推动优秀企业家和优质产品走出流量黑洞，提升数字化生存能力，帮助中小微企业解决疫情期间线下发展瓶颈。 借区域发展之势 在引进高端人才和急需智力上 突破提升 对108家规上企业和15家高新技术企业人才需求情况进行调研，建立《2020年开平区重点企业人才需求台账》，为靶向引智奠定基础。以“急需紧缺+持续发展”为导向，以“龙头项目+重点产业”为依托，以“编制化引才+柔性引智”为手段，全方位构建项目引才、平台聚才、猎头觅才、活动汇才等招才引智渠道。建立开平人才网，以“服务人才、服务就业、服务发展”为宗旨，及时发布各类政策信息和人才工作动态，打造全新的人才信息共享平台，实现编制化引才90名。开展“抗疫情、保用工”春风行动网络招聘会活动，帮助新雅诺生物科技有限公司、京华制管有限公司、鼎晨食品有限公司、博玉骨质瓷有限公司等45家企业，发布岗位信息400余个，100余人达成初步就业意向。开展中国林科院专家学者精准对接，促成中国林业科学研究院和德汇农业科技有限公司合作成立中国林科院榛子研究创新团队洼里实验示范基地，通过项目合作柔性引进专家人才4名。举办智能激光增材制造技术交流会，邀请全国增材制造标准化技术委员会委员、中科煜宸激光技术有限公司陈常义先生，华北理工大学机械工程学院张好强博士，聚焦“卡脖子”技术，与中茂科技有限公司进行交流探讨，助力企业技术迭代、产业升级。 |
