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人才是创新发展的第一动力，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。长久以来，我县坚持党对人才工作的全面领导，秉承人才引领发展的理念，持续深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新活力，开创了我县人才工作新局面。 人才是城市创新发展，永续发展的活力所在。年初以来，我县扎实推进“人才兴县推进年”工作，全力打造支撑我县创新发展的枢纽平台和招才引智“强磁场”。具体工作中，我县实施人才赋能科技创新攻坚行动，以推动高质量发展为主题，开展“智汇桓仁·强县富民”专家人才团队与项目对接工作，促成10个企业与人才团队建立对接合作。目前，恒源堂药业已经获批省级科技型中小企业，好护士药业有限公司、同仁堂药业获批省级产学研联盟，并推荐为省级“揭榜挂帅”科技攻关项目，天士力现代中药资源有限公司、好护士药业有限公司分别获得省科技创新平台运行后支持计划。在实施人才外引内育增量攻坚行动方面，我县深入挖掘桓仁籍域外优秀人才“富矿”，建立桓仁籍域外优秀人才信息库。同时，开展人才需求调研，建立《急需紧缺人才需求目录》，梳理出急需紧缺人才岗位50个、205人，开展“桓乡”促进行动，制定《“桓才回归”计划实施方案》，建立524人桓仁籍域外优秀人才信息库，建立“土专家”“田秀才”民间乡土人才信息库878人。此外，我县还扎实实施人才助力产业振兴攻坚行动。开展领导干部联系服务专家人才活动，组织实职副县级以上领导干部、各单位党政一把手、县委人才工作领导小组成员单位与专家人才开展对接服务。县委书记刘明刚带头履行党委书记抓人才工作职责，积极外联科研院所，促成13名域内外高层次人才与6家企业对接合作，解决生产技术难题9个，攻克“卡脖子”关键核心技术难题3个，２个项目实现科技成果转化，预计年内可创造经济效益6700万元。与此同时，我县还鼓励支持校企合作，深化产教融合，采取“企校双制、工学一体”模式推行企业新型学徒制。开展“订单式”业务培训，以“桓仁山参”品牌发布为契机推进现代农业产业园项目，与辽宁省水稻研究所开展农业技术培训合作，为培育各类人才提供了广阔的平台。 人才工作是推动高质量发展的基础，只有加快构建一流的尊才尚才、引才育才、聚才用才政策体系，最大限度释放人才政策红利，才能营造出拴心留人的良好人才工作环境，开创出我县人才工作崭新局面。 |
