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近年来，荔波县人社局深入贯彻落实党中央、省、州、县把稳就业，保居民就业作为“六稳”、“六保”之首的决策部署，坚持就业优先战略，积极搭建重点群体“稳就业、保就业”平台，多管齐下抓好就业创业精准服务，全力以赴巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴稳岗保就业成果。 一、强化动态监测服务就业。进一步压紧压实稳就业工作责任，组织驻村工作队、村支两委等力量常态化对脱贫户、易地扶贫搬迁户劳动力为重点的农村劳动力就业信息进行摸排，并实现动态更新，全面摸清搬迁劳动力就失业状况，精准掌握劳动力就业底数。针对疫情形势可能发生的裁员减员降薪风险，加强预警预测和风险防范机制的建立，持续完善全口径劳动力信息更新监测，实施“红、橙、黄、绿”分类服务机制，开展返乡返岗动态监测和就失业状态更新，强化岗位储备。对可能出现的规模性返乡和裁员进行预判分析，并做好再就业帮扶工作。 二、强化政策宣传引导就业。为加大对就业惠民政策的宣传力度，提高易地扶贫搬迁劳动力和脱贫劳动力的知晓率和参与度，荔波县人社局通过开展多种形式的政策宣传活动，积极引导贫困群众就业。利用返乡人员集中返乡的有利时机组织精干力量深入移民安置点开展政策宣传活动；结合“就业直通车”服务进万家活动及就业创业政策宣讲活动的开展，并发放荔波县就业创业政策宣传手册、县内外就业岗位信息等就业讯息资料，让群众足不出户就可以了解最新就业资讯。 三、强化职业培训提升就业。围绕“四新”“四化”建设和“10+N”农业特色优势产业、县内重点行业、企业用工需求，开展“短平快”实用技术培训，全力为脱贫劳动力、易地搬迁劳动力为重点的各类劳动力就业技能水平提质增效，助力解决企业用工和劳动力就业之间的供需矛盾问题。截至目前，累计开展各类职业技能培训62期，培训2859人次，易地移民搬迁劳动力154人次，贫困劳动力1595人次，其中“短平快”培训59期2758人次，开展“樟江厨师”培训1期29人，电工培训一期43人，育婴师培训一期29人。 四、强化岗位推荐促进就业。通过多种形式和渠道对脱贫劳动力、搬迁劳动力进行就业岗位推荐，促进群众充分就业。一是设立公共就业岗位宣传栏进行岗位推荐。在各个安置点设立了公共就业岗位宣传栏，定期公布县内外企业用工信息，将就业岗位推荐工作“做到点”。二是以户为单位安装“就业帮扶箱”，存放荔波县就业扶贫岗位信息手册并定期进行更换，将就业岗位推荐工作“做到户”。三是建立荔波县岗位信息数据库，并通过全县的微信公众号或微信群，依托“网格员”力量进行针对性的推荐，将就业岗位推荐工作“做到人”。四是培训后定向岗位推荐。由实施培训的培训机构根据培训工种，有针对性地推荐对口的就业岗位，提高训后就业率。 五、强化服务促进稳岗就业。实施常态化企业走访和保用工服务，开展返岗复工、直播带岗、春风行动等专项活动，表彰外出务工“带头能人”，营造稳就业良好氛围。结合人社政策和企业实际针对主要问题，为其量身定制可通过人社政策解决问题的服务，为企业强基固本，多渠道助力企业筑基强业。今年以来，为企业发布用工信息150余次，收集推送有效用工岗位1.5万余个，提供用工平台，开展“春风行动”、“平安返家乡·就业有我帮”“千人进千企保用工行动”等线上线下主题招聘52场次，为参加招聘的企业达成就业意向4000人次。4月份以来促进农村劳动力返岗和新增外出就业2685人。 六、强化开发公益岗位安置就业。荔波县人社局把开发公益性岗位作为稳就业保就业的重要抓手，通过合理开发、保障重点等方式，针对部分脱贫劳动力、搬迁劳动力因年龄偏大、身体残疾、技能低下及其他特殊原因难以通过市场实现就业的情况进行托底帮扶，截至目前，共开发乡村公益性岗位2024个，安置1350名脱贫户及178名易地扶贫搬迁就业困难人员就地就近就业。 七、强化创建扶贫车间吸纳就业。针对部分脱贫劳动力、搬迁劳动力外出务工意愿不强、有组织输出就业难度大的实际情况，荔波县人社局紧紧抓住东西部劳务协作对口帮扶契机，主动对接广州白云区人社部门，目前全县建有就业帮扶车间19个，共吸纳就业560人，其中脱贫户263人，搬迁户98人。 |
