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为充分发挥党员的先锋模范作用，全面提升党建工作水平，玉屏街道建设村党支部针对不同领域、不同类别、不同年龄党员特点，采取分类式管理，切实增强党员身份意识，实现党员管理的立体化和全覆盖。 在职党员“目标式管理”。建设村重点加强对村“两委”成员、村民小组长在内的“在职”党员的管理，采取集中学和自学相结合，线上和线下互动学等方式，积极组织在职党员进行政策理论学习，不断增强能谋善断的能力，带头传播党的声音、带头服务广大群众、带头化解矛盾纠纷、带头移风易俗、带头维护农村和谐稳定。紧紧牵住“在职”党员干部这个“牛鼻子”，狠抓村干部带头作用发挥，支部书记带头主抓党建全面工作、村集体增收等难点工作，其他村“两委”成员根据分工，分别对接相关线口，防止责任不清，形成分工明确、狠抓落实的工作氛围。 在家党员“设岗式管理”。建设村以党建引领为抓手，探索运用了党员分类管理的方式，对村内的无职党员进行了“设岗式管理”，结合无职党员设岗工作，按照党员的岗位职责及个人专长，积极组织在家党员参与本村基层党建、乡村振兴、基层治理、产业发展等工作实际，在充分征求党员意见前提下，为无职党员合理设置了政策法规宣传岗、产业发展服务岗、生态环境保护岗、乡风文明引领岗、矛盾纠纷调解岗、爱心志愿先锋岗、党务村务监督岗等岗位，鼓励无职党员认领岗位服务群众，真正做到让无职党员想干事的有事干，想致富的有门路，想参与村务管理的有途径，激励广大党员带头冲锋在乡村振兴、产业发展、基层治理一线，推动村内工作更好见到实效。 困难党员“帮扶式管理”。通过入户走访、网格员排查、村民自主反馈的方式，对家庭生活困难的党员进行全面摸排，建立困难党员档案，积极开展送医上门、贴心代办等服务，把困难党员纳入长期帮扶范围。通过“主题党日＋志愿服务”的模式，把有温度、有鲜度、有力度的志愿服务送到困难党员身边，有效解决困难党员的急愁难盼。通过“帮扶式”管理，确保困难党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问，切实增强党组织凝聚力和党员归属感。今年以来，在春节、“七一”等重要时间节点走访慰问困难党员、离退休党员干部等30余人次。 流动党员“跟踪式管理”。流动党员是党员中的一个重要群体，建设村共有流动党员4名，常年在外务工，为了确保流动党员“不失联”各党支部建立了流动党员管理台账，汇聚多方力量，积极组织村党支部书记、驻村第一书记和网格员等人员，采取“电话访、微信连、入户查、网格排”等方式，以“平时收集、集中采集、按月汇总、季度更新”为主线，及时全面地掌握每一名流动党员的流出时间、流出事由及流出地情况，常态化摸排流动党员的相关信息，准确掌握流动党员的工作单位、居住地址、联系方式等信息，做到底数清、去向明，以经常性了解、动态化更新确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。同时建设村通过多渠道打通流动党员学习教育“最后一公里”。定期安排专人为流动党员收集、整理、发送近期党支部学习资料，坚持“送学”常态化，为流动党员提供优质课程，传达会议精神，接受党性教育，切实提高流动党员政治素养和理论水平， 老弱党员“关爱式管理”。关心关爱真帮扶，建设村坚持政治上关心、精神上抚慰、生活上照顾，建立党组织定期走访慰问制度，实行重大节日必访、有临时困难必访、有突发事件必访、大病必访、亡故必访的“五必访”机制，努力形成“平时有人访、困时有人帮、病时有人望、终时有人管”的党内关爱氛围。在“七一”、春节等重要节点，广泛组织开展走访慰问活动，使农村年老体弱党员真切感受到组织的关怀。组织新时代文明实践志愿者定期不定期开展健康检查、卫生打扫、生活照料等居家养老“菜单式”服务，帮助年老体弱党员解决实际问题。 |
