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近年来，荔波县综合行政执法局以提升城市品质为目标，聚焦城市管理重点、弱项、短板等问题，着力抓好执法队伍规范化建设，助推城市管理提质增效。 建设学习型队伍。建立以业务需求为导向的培训教育机制，制定党员、干部培训计划，定期开展执法业务“人人过堂、队队过关”“大学习大练兵大比武”“情景演练”等培训，结合“上带下”“强带弱”“老带新”的传帮带机制，多渠道提升干部队伍的综合能力和业务水平，着力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、形象好的综合行政执法队伍。今年以来，开展执法业务培训36次、举办2期综合行政执法能力专题培训班，推动行政执法队伍向专业化转变。 打造服务型队伍。严格落实“721”工作法，开启“首违轻微免罚”工作模式，将“服务式管理，说理式执法”贯穿于城市管理和行政执法过程中。同时，统一在店铺门前施划“一米黄线”，推行“潮汐式”管理，打造8000㎡农产品临时交易疏导点，满足商户经营需求，从源头上解决占道经营治而不绝、“打游击”等问题，实现城市管理由“乱”到“治”，由“治”到“靓”。截至目前，共计施划“一米黄线”1.1万余米，设置“潮汐式”摊位437个，送达首违轻微免罚370余份，打造“721”示范街4条。 创建廉洁型队伍。依托清廉机关创建，常态化组织干部学习党内法规条例、通报违纪违法典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式开展纪法教育和廉政教育，引导全体干部牢固树立底线意识、规矩意识。制定《荔波县综合行政执法局催办督办工作制度》，组织督查组定期或不定期采取错时抽查、到点检查、街面巡查等方式开展作风效能检查。今年来，开展党内法规学习18次，开展廉政教育10次，开展作风内业督查7次、外业督查28次。 |
