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为打赢脱贫攻坚战，灵丘县结合实际，坚持“三个精准”，着力加强干部驻村帮扶工作，努力实现驻村干部派得出、驻得下、帮得好、成效显。 精准选派。继续增强驻村工作力量，在市增派驻村工作队和第一书记的基础上，按照包村帮扶力量不减的原则，对全县驻村工作队和农村第一书记两支队伍进行了调整补充，为打赢全县脱贫攻坚战役提供了坚强的组织和人员保证。同时，在全县范围内深入开展了在职干部职工结对帮扶贫困户工作，积极通过捐款捐物、募集资金等方式，对贫困户进行走访慰问，实现了建档立卡贫困户结对帮扶全覆盖。 精准管理。制定出台了驻村干部管理办法，健全完善了联系会议制度、考勤管理制度、日常纪实制度、信息反馈制度、定期培训制度、承诺践诺制度、激励制度、督查通报制度、约谈制度和召回调整等10项制度；下发了《关于做好驻村干部安全防范工作的通知》，进一步增强了驻村干部安全意识。同时，研究制定了驻村干部考核细则，将干部驻村帮扶工作纳入乡（镇）、单位年终考核范围，并强化考核结果运用,将驻村干部工作表现作为奖惩和培养任用的重要依据，确保了全县驻村干部真正沉下去、呆得住、干起来。 精准培训。围绕脱贫政策法规、特色产业发展、异地搬迁等重点工作，编印了政策解读手册、工作指导手册、日常纪实手册和工作督查手册“四本手册”，制订了帮扶工作流程图和任务分解表，并采取专题培训、实地观摩、等方式进行集中培训，帮助驻村干部掌握了解农村基层组织、政策法规、产业发展、实用技术等等方面的知识，有效的提高了驻村干部做好帮扶工作的本领，夯实了驻村帮扶工作的基础。 |
