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“早”谈心，备好“强心剂”。 采取“一对一”面谈、“双向约谈”的方式，开展谈心谈话。与工作人员严谈实谈，提醒督促组工干部、纪检干部、考察组成员等换届工作人员要带头严格遵守换届纪律，对换届程序和换届纪律做到内化于心、外化于行。对重点岗位深谈细谈，明确各党组织书记担负第一责任人的责任，对维护换届纪律工作要敢抓敢管敢碰硬。延伸对象普遍谈，对参加民主推荐、选举有关人员等进行延伸谈话，让广大党员群众熟知换届纪律要求，营造良好的社会氛围。目前，共谈心谈话230多人次。
“广”警示，打好“预防针”。举办全旗苏木乡镇换届工作培训班，编发《苏木乡镇党委换届选举工作指导手册》300本、《换届纪律明白卡》1000 余份，重点解读换届政策要求、方法步骤及相关纪律。同时，把《镜鉴》和《严肃换届纪律文件选编》作为警示教育教材，做到四大班子领导、参加换届工作会议的同志、负责换届工作机构人员和“两代表一委员”“四必看”。充分利用政务网站、微信平台、电视台等多角度、多形式加强对“九个严禁”、“九个一律”等换届工作纪律规定宣传，促使党员干部群众对换届纪律要求入脑入心，保障换届工作顺利进行。
“实”监督，照好“无影灯”。 将监督的触角延伸到换届选人用人的各环节工作之中，认真做好全程纪实监督工作，对换届提名人选严格执行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、廉政情况“凡提必听”、信访举报“凡提必查”等规定，专人负责、专本记录，使干部政策在各环节能够不折不扣执行，确保换届监督不留死角。同时，充分发挥电话、信访、网络、手机短信“四位一体”综合监督优势，完善“12380”监督举报平台，实行专人值守制度，确保全天24小时畅通，及时受理反映换届纪律问题的举报。
“强”督导，用好“扫描仪”。层层组建换届工作领导小组，细化“五大责任主体”责任清单，确保责任到人。成立由旗委常委任组长，组织、纪检等相关部门熟悉换届工作人员组成7个指导督查组，负责换届工作全程督查指导，提前捕捉换届工作中可能出现的苗头性问题，做到及时掌握、及早研究、准确处理，并及时通报督查情况，确保苏木乡镇党委换届遵守程序、规范操作、不出纰漏。重点对易发生问题的关键环节提前介入，重点督导，严防跑官要官、拉票贿选等违规“小动作”发生。 |
