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《干部人事档案工作条例》印发以来，我旗深入贯彻落实档案管理工作要求，坚持从实际出发，细化管理要点，严把干部人事档案管理“三关”，不断提高干部人事档案工作水平。 精准采集，严把“入口关”。准确的数据源是基础。坚持把好档案材料“入口关”，一方面严格采集程序，逐份对归档材料进行审核，对于材料不齐全的，及时督促相关单位补全、补齐档案资料；切实做到每份材料入档有登记，严防档案材料丢失。另一方面，进行严格的材料鉴定审核，对未经鉴别的零散材料不归档、不装订，对造假一律实行“零容忍”，去伪存真、追究责任，确保干部人事档案的权威性。 动态跟踪，严格“维护关”。一是责任到人，选拔具备较高的政治素养、高度的责任意识和过硬的专业技能的档案管理员，专门负责档案管理工作，二是及时录入、随时更新干部的职务变动、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，立体反映干部“德能勤绩廉”情况。三是注重档案信息与其他资源的整合，实现干部正负面信息全面覆盖归档，为干部选拔任用、信访核查等工作做出科学合理的决策提供数据支持。 严明纪律，严把“运用关”。一是明确工作纪律，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，对于审核中发现关键信息涂改、材料涉嫌造假、重要材料遗失、履历前后不一致人员，在未经核准前一律暂缓任用、调转等程序，全面规范档案系统的管理和使用。二是严设查阅权限，通过专人负责，授权开放，凭函查阅，在保证信息安全的同时，防止篡改与伪造。 |
