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西吉县重视基层党组织和基层广大党员的重要保障和战斗堡垒作用，着力加强基层党组织建设，针对当前村级两委班子老龄化普遍、中青年外出打工后备力量严重不足等实际状况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以切实解决本土村官的培养选拔任用问题，为换届储备后备本土人才。 加大培养选拔力度，充分发挥人才效应。压实乡镇及村两委班子主体责任，重视选拔培养，将村级后备干部工作列入年度工作考核目标，形成齐抓共管的良好工作格局。创新选拔村级后备干部推优模式，通过发放表册或召开村民会议的形式加大群众推荐的采纳比率，以组织推荐和群众推荐两种方式相结合推出群众满意的后备干部。拓宽渠道，从外出务工返乡创业青年、大中专毕业回村青年、退役军人、入党积极分子、个体经商户、致富能人中培养和选拔后备干部，以激发班子活力，营造良好氛围。 强化能力水平培训，健全完善服务水平。以多角度培养丰富培训内容，在提升村级后备干部队伍的处事解决能力和致富带头方面下功夫，实行乡镇包村干部、农村党员干部与后备干部结对帮扶。乡镇包村干部在工作之余牵头联系村两委干部对村重点培养的后备干部定期走访指导，了解其思想动态，确定培养方向，帮助解决实际问题，传授基层工作经验和方法等，使其尽早熟悉村级事务，尽快成为村级建设实用人才。 加强管理使用，凝聚优秀人才。建立健全后备干部队伍人才储备机制，优化后备干部配置和组织模式，对于选拨出德才兼备的优秀后备人员提供实地锻炼的机会让其积累工作经验，如列席村委班子会议、村党员大会、村民代表会议等会议，承担紧跟常态具有挑战性的任务，让村级后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力和本领，增强个人才干，尽快成长为一名农村发展的引路人。 来源：组织部 安建龙 |
