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衢江区区属五大国企目前有员工495人，党外员工400人，占80.8%，且其中高学历、高职称的占70%，统一战线作用发挥的空间巨大。 而当统战工作向国有企业延伸，与广大党外员工来一场美丽“邂逅”，会演绎出怎样的时代新曲？国有企业统战工作做什么，该怎么做，才能切实发挥国有企业在“拼经济、搞建设”中的“顶梁柱”作用？ 近年来，衢江区委统战部联合区国资中心，结合实际，围绕“初心铸魂、凝心筑梦、悉心育才、匠心建功、同心同廉”，系统打造“五心聚力 青春国企”统战品牌，实施1+5+N工作法（即1个工作目标、5大体系、打造N个国有企业统战特色工作子品牌），凝聚广大党外员工的智慧和力量，探索具有衢江特色的国有企业统战工作新路径。 建强组织体系，力促初心铸魂 近日，衢江区国企领域首个知联分会成立，这是国企党组织联系党外知识分子的桥梁和纽带，更是发展和培养党外代表人士的重要平台。 “组织体系是统战工作的基础。我们积极构建‘矩阵式’组织架构，真正让党管统战‘挺起来’。”衢江区委统战部相关负责人介绍，由统战部与国资中心联合出台《关于加强新时代国有企业统战工作的实施意见》等系列文件，明确国企统战工作组织领导、运行机制、人员职责等内容，全面压实国企统战工作“第一责任人”职责。目前，区属5大国企已全部成立“统战工作领导小组”，并明确分管领导、统战干事，各下属子公司全部配备统战联络员。打造2000余平方米的衢江区国有企业统战工作主阵地，区属5大国企实现“同心之家”全覆盖，确保国企统战工作有人抓、有人管、有人干。 完善运行体系，力促凝心筑梦 党外人才是国企发展的有力支撑。衢江区在运行机制上着力，搭好建言献策、联谊交友、协商议事等三大平台，让党外人才“动起来”“转起来”。 出台《国有企业党外人士建言献策“直通车”实施办法》，制定《2023年区属国有企业党外干部参政议政、建言献策、履职有我议题清单》、《国有企业领导班子与党外代表人士联络交友工作制度》、《国有企业统战工作通报协商制度》等系列制度，进一步畅通党外人士沟通建言渠道，不断增强党外人士的凝聚力和归属感。 2023年以来，累计收集意见建议110条；结合年度“一对一、一对多”谈心谈话交流计划，开展10余次结伴共助交心活动，与200余人次谈心谈话。同时，成立同心智囊团，定期组织集中研讨，为企业的重大事项、重要改革出谋划策。 激活培养体系，力促悉心育才 择天下英才而育之,聚天下英才而用之。情况不明，难下决心；底数不清，难下良药。“我们紧紧围绕‘选才、育才、留才’三个环节，实行全过程、全链条管理。”衢江区委统战部相关负责人表示，为党外人才提供干事创业平台、开辟发挥才干空间是国企统战工作的重点。 一方面，全面摸清国企领域党外人才底数，按照“全面建档、分级建档、一人一档”原则，建立国企党外人才库，分级、分类、动态管理。每年推荐一定数量的优秀人才加入民主党派或认定无党派人士。另一方面，制定人才教育培训计划，建立国企党外代表人士综合评价体系，搭建综合培训、挂职锻炼、轮岗交流、选拔推荐等平台，全方位提高综合能力水平，增强组织归属感。 通过完善选才机制、健全培训机制、强化激励机制等举措，累计选送国企党外代表人士参加各类综合培训105人次，挂职锻炼、轮岗交流21人次。全区国资系统党外人士中，担任公司领导3人、中层管理21人，各级人大代表1人、政协委员2人。 强化服务体系，力促匠心建功 从“聚”到“育”再到“用”，衢江区积极向融入中心聚焦，用好一线工作法，推动统一战线资源不断下沉一线，确保国企统战效能真正“实起来”。 坚持调查研究在一线，围绕党委政府中心工作，年初制定调研课题清单，由国企领域党外人大代表、政协委员领衔深入调查研究，提出10余篇意见建议，多方面为国资国企工作发声；坚持专业服务在一线，利用国企党外知识分子专业优势，组建国有企业同心服务团，下设项目服务团、金融服务团、暖心服务团等系列子服务团，每月集中开展志愿服务活动，引导国企党外人士争当产业转型的“带头人”，增进民生福祉的“合伙人”，创新改革开放的“生力军”。坚持项目推进在一线，依托项目服务团力量下沉，推动投资额约1亿元的回来村田园综合体项目落地衢江。 通过国企统战工作的开展，凝聚国资国企谋事、干事、成事力量，实现国企资产规模超500亿，年营收超30亿，国企每年投资占全区入库投资总额四成以上。 筑牢预防体系，力促同心同廉 “通过学习，我深切认识到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心的必要性。在今后的工作中，我将从身边点滴做起，注意小事小节......”近日，在国企领域“同心同廉”学习交流会上，来自各大国企的党外人士代表纷纷交流心得。 源浚者流长，根深者叶茂。衢江区委统战部深入指导国企开展理论学习，确保党外人才明红线。将本地杨炯纪念馆作为“同心同廉”教育基地，组织开展廉洁教育专题宣讲、警示教育观看等活动10次，党外人士参训390人次，实现宣教结合筑防线。同时将“同廉”元素融入到党外干部队伍管理全过程，开展日常调研走访、党外干部廉政谈心谈话、政治家访，实现谈心谈话守底线，真正形成“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行、履职上同心同廉”的闭环结构。 下步，衢江区将持续深化国企统战“1+5+N”工作法，在实践中探索、在探索中规范、在规范中破题、在破题中创新、在创新中发展，实现统战助力国有企业高质量发展的目标。 |
