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神池县在干部选拔任用工作中严守“机构编制”这条红线，实行“1+1”、“实+虚”、“分+总”的“三审”工作法，严防超职数配备干部。 一条红线：即“机构编制”这条干部人事工作的红线。建立了神池县机构编制台账，对各单位的人员编制、领导职数、内设机构设置、干部配备等情况实行实时动态化管理。与县编办建立了联动机制，凡涉及机构设立、合并、变更、撤销和人员编制下达、调整、划转、核销等事宜，县编办及时将编制文件抄送县委组织部，相关职能科室对编制台账进行动态管理。在配备干部时，将机构编制文件作为唯一依据，对于未经编制部门审批的各类机构一律不配备干部。 “三审”工作法：即“1+1”、“实+虚”、“分+总”的干部职数审核工作法。“1+1”就是定期审核和任前审核相结合，每年年中、年末修订科级干部名册时，对照科级职数核对干部配备情况，清理出《干部超缺表》，对科级干部配备现状做到成竹在胸；在提拔调整科级干部时，重新对职数、干部配备情况进行逐一核对，防止超配干部。“实+虚”就是领导职务审核和非领导职务审核相结合，配备干部时既审核编制文件中规定的领导职数，又按《公务员》法及其配套法规的有关条款审核非领导职数，做到实职、虚职两不超。“分+总”就是既审核科级干部职数，又审核人员编制总数，单位乡科级领导和非领导职务人员配备总数不得超出该单位的人员编制总数，防止出现领导人数超出人员编制总数的“倒挂”现象。 |
