| 一是坚持项目一线等艰苦复杂环境培养砥炼干部。及时总结全市项目落地年、大干城建年以及“7451”和谐征迁的有效做法，坚持选硬人、硬选人的原则，为“第二个大干城建年”全市重点工程抽调100多优秀机关干部参与重点项目建设，让他们在项目一线摸爬滚打，接受考验，磨练意志，提升素质。二是坚持在农村企业基层一线培养锻炼干部。通过开展“千名干部下农村，百名干部进企业”等活动，促进干部作风转变，统筹协调区级领导、科级干部和专业技术人员、后备干部等1000多名同志,深入394个村、65户骨干企业或工业调产项目，开展了下乡住村和结对帮扶活动。累计为群众办实事、好事1200余件，为所驻村点、企业协调解决各类发展难题300余个。三是坚持在信访部门一线培养锻造干部。把干部信访部门挂职锻炼作为培养锻炼干部的重要手段，每季安排新提拔干部、优秀年轻干部、后备干部、大学生村干部各两名到信访部门进行挂职锻炼，进一步增强干部应对复杂局面、处理矛盾纠纷、服务群众的能力。 |
