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新乐市城市建设投资有限公司是新乐市政府直属国有独资企业，为全面推进新时代经济强市、美丽新乐建设，强力推动城市建设上水平、提品位。因公司业务发展需要2018年计划面向社会公开招聘3名工作人员（工作岗位见附表）。 一、招聘原则 本次招聘按照"公开、公平、公正、择优"的原则进行招聘。 二、招聘人员条件 (一)应聘人员应具备以下基本条件 1、遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质; 2、拥护中国共产党的领导，作风踏实、吃苦耐劳,组织纪律观念强; 3、新乐市户籍或生源地， 4、全日制普通高等学校本科及以上学历。 5、身体健康，能胜任工作需要。 (二)具体招聘岗位需要的资格条件 1、财务部1人： （1）会计学、财务管理等相关专业，有会计证，熟练使用计算机及财务软件，有会计工作经验；出色的财务分析、融资、资金管理能力并能把控风险与收益；熟悉国家相关财务、税务法规政策，熟悉现金、银行、税务工作流程，具有2年以上相关工作经验。有助理会计师职称执业资格者总成绩加3分，有会计师职称执业资格者总成绩加6分，有高级会计师职称执业资格及以上者总成绩加10分，有多个专业技术职务任职资格证书的取最高专业技术职务加分，并且只取一项加分，最高加10分。 （2）年龄在18周岁以上，40周岁以下(1978年5月9日以后出生)，有特殊技能和职称者放宽至45周岁(1973年5月9日以后出生)。 2、工程管理部1人 (1)建筑学、城乡规划、工程造价等相关专业，土建类的建筑学及城乡规划专业，土木类的土木工程专业，管理科学与工程类的工程造价、工程管理、建筑工程管理。熟悉项目前期工作、施工管理以及招投标流程等。具有工程现场管理3年以上工作经验,具有高级职称、一级建造师或造价工程师及以上的执业资格者总成绩加5分。 (2)年龄18周岁以上，35周岁以下(1983年5月9日以后出生)，仅限男性，具备岗位相关专业中级以上职称者,有特殊技能者可放宽至40周岁(1978年5月9日以后出生)。 3、投资运营部1人 （1）金融、经济类等相关专业，具备资产管理或项目投融资的能力，熟悉项目财务流程，具有良好的计划组织、协调沟通、分析能力，执行力强，能有效开展企业投融资工作。投融资项目、经营管理分析能力，熟悉项目可研编制、组建、管理与运营，能有效开展项目跟踪服务工作。 (2)年龄18周岁以上，35周岁以下(1983年5月9日以后出生)，仅限男性，具备岗位相关专业中级以上职称者,有特殊技能者可放宽至40周岁(1978年5月9日以后出生)。 (三)有下列情形之一者，不予聘用 1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员; 2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的; 3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的; 4、其他不宜聘用情形。 三、招聘程序和办法 招聘工作由市人社局与市城投公司共同组织实施。按照自愿报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核考察、公示择优聘用的程序进行。 （一）报名方式及时间安排 1、报名时间及地点 报名采取现场报名的方式进行，2018年5月10日至2018年5月17日在新乐市人社局东大厅报名。考生报名时须携带本人毕业证书、身份证原件及复印件、一寸照片两张，本次招聘，每个人只能报考一个岗位。 2、报名要求。报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。报考人员要对照《岗位表》要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。 资格审查贯穿整个招聘过程，凡提供虚假报考材料和信息者，资格复审时一经核实，取消报名资格或聘用资格。 （二）笔试时间及相关要求 1、笔试时间和地点另行通知。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和有效的二代《居民身份证》。缺少证件的考生不得参加考试。 2、笔试采取闭卷方式进行，主要测试行政能力测试、公共基础知识和相关专业知识。 3、笔试成绩查询。笔试成绩通过新乐市人民政府门户网站（http://www.hebxinle.gov.cn/）发布，考生可登陆查询。 （三）面试 1、确定面试入围人选。面试人员分专业分岗位按照笔试成绩从高分到低分确定，原则上按照招聘岗位不少于１：2的比例确定，最后一名笔试成绩并列的一同进入面试。 2、面试时间、地点：另行通知。面试具体地点、时间等安排及要求详见《面试通知单》 （四）成绩计算 1、总成绩计算。（1）笔试、面试成绩实行百分制。（2）笔试、面试成绩分别按50%折合计入综合成绩。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数。（3）总成绩=综合成绩+加分 2、对考生成绩相同的处理。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。 四、聘用及有关待遇 通过上述程序聘用的人员，实行6个月的试用期，试用期工资每月2000元，按照规定缴纳社保（五险）。试用期满考核合格的，签订劳动合同，工资参照事业单位人员工资标准执行。试用期不能胜任工作的，不再聘用。
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