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2020年，迎泽区人才工作立足本区实际，认真贯彻落实中央、省、市、区委关于深化人才发展体制机制改革精神，大力实施人才强区战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，优化政策环境用才留才，为省城首善之区的建设提供了强有力的人才保障和智力支持。
根据《中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》，结合我区实际，出台了《迎泽区关于贯彻落实<深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见>的实施方案》。调整充实区委人才工作领导小组，组长由原来的组织部部长调整为区委副书记担任，将区委组织部、区委宣传部、区委统战部等15个单位列为人才工作领导小组成员单位。充分发挥人才工作领导小组的职能作用，统筹指导协调人才各项工作开展。进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职，齐抓共管，社会力量广泛参与的人才工作格局。
根据太原市《关于搭建人才事业平台推动转型发展的若干措施》的有关精神，在迎泽区智慧产业园区设立了“共享园区”，推出“优化空间、提升产业、融合资本、强化人才、平台共享”五大体系，开创了山西省工业资源共享的新模式，充分发挥装备制造企业闲置设备、人才的作用，购买先进生产设备，引进优秀技术人才，吸纳更多企业闲置的生产设备进入共享车间，搭建了较为完善的专业技术服务体系和中试生产服务体系，解决了创业创新初期人才、资金、设备要素瓶颈，取得了较好的经济社会效益。
另外，迎泽区将辖区的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍750余人建立了人才数据库，在此基础上扩大人才面，将社区优秀干部15名、区政协委员75名、人大代表13名、区籍优秀大学生51名纳入区人才库，使全区人才库得到了进一步充实和提高。目前，全区人才库数量达900余人，准确掌握了全区人才队伍的状况，有利于推进人才资源信息化建设，充分发挥人才资源在迎泽发展中的作用。
开展对高层次人才的持续跟踪培训培养，做好迎泽区引进人才的政治引领和政治吸纳工作。举办“初心如磐，使命在肩”专题讲座，特邀太原师范大学教授对2019年引进的30名高层次人才进行授课，进一步坚定其理想信念，打造一支政治过硬、业务精干、堪当时代重任的人才队伍，为迎泽区更好发展提供坚强的人才支撑。
组织北大、浙大等省内外26所一流高校的60余名大学生开展“学子归巢 智汇迎泽”交流会，参观迎泽区智慧产业园区、董家庄森栖谷、中泰大厦等创新创业、美丽乡村建设、城市基层党建示范点，深入了解家乡建设情况，进一步了解迎泽、认同迎泽。
与移动公司签订“人才节日寄语”平台协议，通过短信为近900名迎泽区各行各业人才送去节日的祝福，向各类人才发送中秋国庆、新年节日慰问寄语，代表全区人民向他们表示衷心的感谢和崇高的敬意，期望各类人才在自己的行业和岗位上发挥聪明才智，作出应有贡献。
同时，对迎泽区人才公寓及其建设项目进行深入调研，督导项目建设进展情况，进一步优化招才引智环境，确保高质量高标准做好人才公寓建设工作。构建一体化人才综合服务平台，继续开设“一站式”人才服务窗口，持续为各类人才发放相关补贴，2020年共计为2318名人才发放补贴3073万余元。
下一步工作中，迎泽区将继续坚持党管人才，创新人才引进机制，深化人才培养，完善人才激励支持，落实人才服务保障，让更多人才在迎泽区发光发热，为建成省城首善之区贡献智慧力量。 |
