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昨日下午，富阳召开新时期人才新政发布会暨2020年人才强区活动月启动仪式，解读全新升级的人才政策。区委常委、常务副区长张霖致辞，区委常委、组织部部长、人才办主任万重丰介绍并发布富阳区新时期人才政策。 为了广纳人才，富阳区委、区政府一直致力于提升人才的获得感和幸福感，在优化人才生态系统上不断努力，其中最主要的就是人才政策的不断完善，形成了具有一定广度和深度的多维度人才政策网络。尤其是今年，为了适应新形势、新要求，富阳针对企业实际需求，对重点人才政策再次优化升级，为人才来富创造了更加优厚的条件。 张霖在致辞中表示，近年来，富阳围绕长三角一体化国家战略，大力推进转型升级，全区发展发生了重要变化。产业定位方面，通过深入践行“腾笼换鸟、凤凰涅槃”，加速构建以高新制造业、现代服务业为重点的全新产业链条；发展定位发面，将银湖科技城和杭州富春湾新城作为经济发展的主战场，加快建设大都市新型城区；区域定位方面，富阳未来将大量承接主城区溢出的产业、资金和人才，是杭州下一步打造新型城市“重要窗口”不可或缺的板块。 张霖指出，面对机遇和挑战，富阳始终坚持把人才作为城市综合实力提升的核心力量，在创新创业平台建设、人才政策推陈出新及人才生态系统优化完善等方面作了大量探索与实践。近三年，富阳硕士研究生及以上高学历人才年均增长率接近70%，尤其是在今年疫情特殊形势下，学历人才及高层次人才项目等均同比增长超过四成，实现“逆增长”。此次发布新时期人才新政，是富阳人才工作迈向新征程的重要一步，是展示富阳良好的创新创业发展机会、向海内外人才亮明富阳求贤纳才诚意的重要平台。我们诚挚欢迎各行业翘楚、各界精英和广大人才来富阳创新创业、交流合作。 会上还举行了2020年第一期“5110”A类项目支票发放、富阳区大学生创业之星颁奖、富阳区青年人才大使聘任和浙江工业大学研究生联合培养协议签约仪式。三位在富阳创新创业的优秀人才分享了他们发展创业的励志故事。
受惠面更广 补贴标准更高 人才是发展的核心要素。如何在城市社会经济转型发展中吸引更多专业技能强的人才，已经成为城市与城市之间的一场“比拼”。近年来，富阳不断更新人才政策，以满满的诚意广纳人才。昨日发布的新时期人才政策，再次刷新了广度和深度，不少举措在原有政策的基础上再次提标，且更具针对性，这意味着更大范围的人才将得到实实在在的优惠政策。 这些举措使受惠面更广 这次发布的人才新政，首先是调整了高层次人才分类体系。取消了原有区级1—5类人才分类体系，统一参照杭州A—E类人才分类。需要重点指出的是，富阳根据实际情况，还新设了区级F类人才，下分3类，包括普通博士、硕士、副高职称人才等企业更关注、更需要的人才。同时，专门建立人才分类动态调整协调机制，定期修订完善区级人才分类目录。针对富阳发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”“专才”，经人才分类动态调整协调联席会议认定后，即可享受相应的人才政策。 其次是扩大了工作生活补贴发放的范围，主要针对的是毕业5年内的历届生群体。在此基础上，为吸引更多企业急需的实用型人才，此次新政新增了“普通本科生”这一档，同时将职称人才、技能人才与学历人才作了相应比照并纳入政策范围，具体为：普通全日制本科生每人每月500元；国内外重点高校全日制本科生（中级职称、技师人才）每人每月800元；全日制硕士研究生（副高职称、高级技师人才）每人每月1000元；全日制博士研究生（正高级职称人才）每人每月1500元，补助期限不超过3年。政策力度位于杭州市前列。 企业引才奖励对象也扩大了。这次调整将职称人才、技能人才与学历人才作了相应比照纳入政策范围，具体为：对新招引“双一流”本科生（毕业5年内）、全日制硕士及以上研究生、副高职称（高级技师）及以上人才（在富缴纳社会保险满1年）的企业和教育卫健事业单位，给予每人1万元的引才奖励；招引博士研究生、正高级职称人才给予每人2万元奖励。 此次还扩大了高层次人才专项奖励范围，对年度工资薪金收入在50万元（含）（税前）以上的A—E类人才，每年给予一定专项奖励。奖励总额不超过其缴纳的薪金所得和政府补助所得的个人所得税本级地方留成部分，奖励期限不超过5年。 另外，车牌竞价补贴发放范围也扩大了。E类人才今后和B、C、D三类人才的车牌补贴统一为3万元。A类人才补助标准通过“一人一议”确定。 这些举措提升了原有补贴标准 此次人才新政，针对应届毕业生优化实施一次性生活补贴，将政策范围调整为与杭州一致，并提升了补贴额度。具体为：对毕业1年内来富工作的全球本科及以上学历应届毕业生、毕业5年内的回国留学人员（外国人才），在享受杭州市级一次性生活补贴的基础上，可再享受区级一次性生活补贴，标准为普通全日制本科生1万元/人；国内外重点高校全日制本科生2万元/人；全日制硕士研究生2万元/人；全日制博士研究生3万元/人。区级生活补贴分两次发放，在富缴纳社会保险每满1年发放50%。 其次是提高了领军型人才安家补助标准。以富阳区申报入选国家级、省级、杭州市级海外高层次人才计划的，在享受上级补助的基础上，分别再给予150万元、120万元、100万元的区级安家补助。引进的国家级、省级和杭州市级海外高层次人才通过富阳区新申报认定为B、C类人才的，给予100万元、80万元安家补助。安家补助费按工作或服务期限分5年逐年到位。 高层次人才住房保障也是此次提标扩面的一个方面。购房补贴方面，在杭州政策的基础上，对B—D类人才的购房补贴进行了提标，同时将E类人才纳入区级补贴范围，进一步突出富阳优势。具体为：对在富购买首套住房的A—E类人才，分别给予各级最高共800万元、250万元、180万元、120万元、40万元的购房补贴，或2500元/月的租房补贴。同时，新设区级F类人才、新增部分职称人才、技能人才都能享受购（租）房补贴，具体标准为：由富阳企业、教育卫健事业单位引进的区级F1、F2、F3类人才，分别给予最高30万元、15万元、12万元的购房补贴，或最高1500元/月、1000元/月、800元/月的区级租房补贴。购房补贴分2年发放，区级租房补贴享受期限不超过5年。 这些举措是新增的 为了鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等载体，此次人才新政新增了对创新型研究院的奖励政策。对共建研究院、实验室等创新载体并被认定为省级企业研究院的，按近三年共建期内购置的用于研究开发活动的仪器设备和研发软件投入的15%给予一次性补助，最高不超过500万元。 此次新政还新增了职业水平提升补贴。对新取得相关职称、技能证书的富阳企业人才，发放一次性职业水平提升补贴，取得中级职称（技师）、副高职称（高级技师）和正高级职称的，分别按1000元/人、5000元/人、10000元/人标准给予补贴。对通过富阳资格审查取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书并按要求完成证书登记的人员（不含公务员、事业人员），分别按1000元/人、2000元/人、5000元/人标准给予一次性补贴。 同时，新增高层次人才认定奖励。通过富阳新申报认定为杭州市D类及以上的人才，或已通过富阳申报认定为杭州市D类及以上并完成认定结果备案的人才，给予1万元/人的一次性高层次人才认定奖励，每名人才仅享受一次。 （记者 吴璇 通讯员 李人可） |
