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受疫情影响，今年萧山首场招聘搬上了网。截至昨日，在这场大型“云端招聘会”上，已有600余家企业发布1.1万余个岗位，吸引上万人前来应聘，有200余人达成意向。 为这场“云招聘”提供技术支持的，是位于开发区人力资源产业园一家“年轻”的高科技人力资源服务企业——加雷科技（杭州）有限公司（以下简称“加雷科技”）。这家成立于2019年的初创企业，是名副其实的90后创业团队，员工平均年龄只有27岁。 “在危机中，竭尽所能”，这句话对1992年出生的加雷科技总经理夏启皓来说，是一种真实体验。北美海归，在萧山创业刚满一年。今年受到疫情影响，线下招聘会全面暂停，加雷科技团队立马召开线上会议，火速搭建线上招聘会，解决了招才引才难题。截至目前，加雷科技累计在全省推出100多场线上公益招聘会，共为5000多家企业发布10万多个招聘岗位，成功匹配5万余人。 看似简单的成功，背后其实并不简单。加雷科技早在去年3月信息港春季招聘会上首次推出无纸化精准招聘会，即在线下招聘会中加入互联网元素，做到了“无纸化招聘”，求职者到现场不需要再携带纸质简历，扫码即可拍照上传简历，一改之前纸质简历查看、统计繁琐的弊端，赢得了不少企业点赞，也为后续全面线上招聘会积累了经验。 “线上招聘会，不仅讲究快，对企业来说要精准匹配，而对应聘者来讲要方便操作。”夏启皓说，加雷科技正是抓住了这一痛点，在一次次技术更迭后，推出的线上招聘会基于“掌上小程序”载体，求职者只需线上扫二维码，无需复杂注册，即可线上报名参与各类招聘会；而对于企业来说，可实现招聘会一站式管理、扫码精准化投递、智能人岗匹配、多维度数据报表等多种操作，高效又方便。值得一提的是，这一线上招聘过程运用了人工智能、大数据、物联网等28项技术。 在夏启皓看来，眼前的这些成功都是因为“擅长熬夜”。过去一个多月，不到10人的创业团队每人每天要工作15个小时以上，平均半天就要搭建完成一场线上招聘会。与此同时，遇到任何问题，技术人员必须第一时间找出问题，并第一时间修复和解决。 杭州、宁波、上海……疫情发生后的短短两个月，加雷科技的版图已从萧山走向了长三角，公益线上招聘之风正越吹越盛。“这些天，我们全员进入战斗状态，并把全部资金放在技术改造方面，已加大在服务器升级上的投入力度，为客户提供更好的服务。”夏启皓表示，团队目前正着手搭建扶贫招聘和校园招聘项目，希望继续为地区经济发展助力。（王慧青） |
