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浙江在线-缙云新闻网9月23日讯（通讯员 陈丽瑶） 近日，浙江省人力社保厅发文公布，同意浙江天喜厨电股份有限公司建立省级博士后科研工作站，来自浙江工商大学的林博士成为了缙云县第12家博士后科研工作站引进的第38位博士。 近年来，缙云县紧紧围绕航空航天、高端智能装备、锯床制造、生物识别智能锁业、运动装备等重点产业链，布局博士博士后创新链和人才链，博士后平台体系日趋健全，博士后设站企业“朋友圈”逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍日益壮大。如今，由山蒲照明、金马逊等12个国家级、省级博士后科研工作站组成的高能级科技创新平台，正成为“缙云智造”最为闪亮的名片之一。 筑巢引凤 史上最强新政打造平台引育“缙云品牌” 时间指针拨回2010年，在缙云县，“博士后工作站”还是一个新鲜概念。“一开始推广时，很多企业有顾虑，对于设站并不积极。”县人力社保局相关科室负责人告诉笔者，为了提高企业的积极性，缙云制定了一系列促进博士后事业发展的政策给予真金白银的支持，按照“政府引导、企业主体”的模式进行大力推动。此外，县人社部门还积极开展相关跟踪服务，有针对性地解决企业引才难和博士后进高校流动站难等问题，不断创优服务环境。一系列实笃笃的“红利”，有效激发了企业建站引才和博士后人才扎根缙云企业的热情。截至目前，已累计发放博士后工作站经费资助850余万元，政策兑现有效促进工作实效。 2021年，更是重磅推出“1+3”人才新政。新政指出，将对新建成的国家级、省级、市级博士后工作站，分别给予100万元、50万元、10万元建站资助；国家级、省级博士后工作站每招收一名博士后研究人员给予60万元日常经费资助(含科研经费资助)，市级10万元；博士后工作站获省级及以上科研项目择优资助的，给予配套资助；博士后工作站科研项目成果显著的，给予最高不超过20万元奖励；对已出站但还同等参与企业科研创新的博士后科研人员(非留缙)给予每人每年5万元日常经费资助，可享受2年。 “博士后政策出台的非常的及时，力度也是很大的，从原来的对建省级站的一次性奖励，从25万提到50万，日常(科研)经费资助从2年10万提升到60万，对企业是比较大的一个鼓舞。再一个县人力社保局紧密的动态服务管理，从建站到引才到开题再到出站全链条跟踪，对我们企业帮助很大。”浙江贝玛教育科技有限公司总经理胡碧升表示。 赋能智造博士后人才队伍打造创新引擎 盛夏的夜晚，浙江金马逊机械有限公司研发实验室内，团队负责人林姚辰正在与研发人员进行技术交流探讨，像这样的挑灯夜战在该公司博士后科研团队已是司空见惯。 蒋兰芳，是浙江金马逊机械有限公司博士后工作站成立后引进的首位入站博士，2013年进站后，成功设计出一种用于弯管机上的抗皱模组，使企业突破了弯管领域共性技术瓶颈，项目技术经产业化后实现1.2亿工业总产值，实现销售收入7600万元。在站期间，主持或参与国家级项目4项、省级课题8项、横向课题13项，以第一作者发表论文20篇，申报国家发明专利40余项，获厅级及以上科技成果奖7项，参编行业标准4项。成功研制“超薄壁高精度弯曲成形装备”，关键技术达到国际先进水平，荣获浙江省科技进步一等奖。短短两年时间，成功实现科研成果转化及产业化。尝到技术创新的“甜头”，金马逊加快了引入高端人才的步伐，2016年、2019年，又分别引进了游张平、袁海洋、马俊等多位博士加盟企业技术创新团队。博士后科研平台不仅有效地推动了高校院所人才及项目与缙云本地企业的深度融合，也带动了本地企业高端人才的培养，为企业科技转型升级、项目研发做出了积极的贡献，更让高层次人才下基层一线锻炼得到了成长，积累科技攻关成果，提高实战经验，真正实现了多方共赢。公司相关负责人介绍，尽管2015年蒋兰芳博士就已经按期出站，但一直到现在，蒋兰芳博士也还继续跟金马逊研发团队保持密切的合作。目前，蒋兰芳博士在浙江工业大学之江学院智能装备研究所任所长、教授，是金马逊省重点实验室技术方向带头人。 对缙云县博士后工作站取得的成绩，分管此项工作的县人力社保局副局长樊巧兰如数家珍，她告诉笔者，多年来，缙云纵深推进博士后科研工作站建设，持续赋能高质量发展，博士后科研平台为我县企业打造了一个个新的经济增长点。比如浙江畅尔智能装备股份有限公司博士后团队依托产学研合作一举拿下丽水市有史以来首个浙江省科技进步一等奖，首创中国汽车卡钳领域多机器人协同加工自动线，突破国际垄断制造，授权发明10余件，目前本产品已推广实现销售产值达2亿余元。浙江晨龙锯床股份有限公司罗路平博士参与了中国铁建高端地下装备制造项目轨排生产线项目、中联重科塔机制造智能工厂型材自动下料智慧车间项目的研制，为企业创造了经济效益3000余万元。在浙江晨雕机械有限公司，陈珍珍博士参与的GZ系列轮对车轴高效重载智能锯切专用装备研发及产业化项目获浙江机械工业科学技术奖三等奖，创造了直接经济效益2000余万元...... 产才融合 校企合作推动地方产业转型升级 一个博士后工作站是一个企业集聚高端人才的阵地，更是企业和人才、高校、科研机构合作的桥梁纽带，有效推动从“科学”到“技术”、从“技术”到“实践”的快速有效转化。 白温毓博士来自浙江工业大学，对智能电驱传动系统颇有研究。2020年，他选择来到浙江金棒运动器材有限公司做博士后研究。“我们做科研不能闭门造车，只有走进一线企业才能让我们实验室成果真正得到检验，产生经济价值和社会价值。而金棒运动作为丽水市唯一一家浙江省体育制造业示范企业，在运动健身产品研发领域深耕多年，是我的第一选择。”2021年，在博士团队的大力支持下，由白温毓博士主持参与的“智能微电动代步工具电驱传动系统动态特性与优化控制研究”项目获浙江省博士后科研项目择优一等资助(缙云首个)，这也标志着金棒运动在运动健身产品电动化、智能化方向上又迈进了一大步。 像白博士一样，紧跟科技前沿，在关键核心技术攻关上求突破的博士后人才在缙云还有很多。传统产业转型升级的主战场上，区域协调发展的大棋局里，“博士后军团”找准专业优势与经济社会发展的结合点，推动科研成果加速向现实生产力转化，打造技术创新“新引擎”。 道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。高端人才引进来，更要留得下、用得好。在扩大博士后工作站建站规模的同时，缙云将紧扣激发人才活力工作主线，创新工作办法，当好博士后“娘家人”，搭建博企双方“连心桥”，做好政策反馈“收集器”，为高质量发展、建设共同富裕示范区模范窗口注入源源不断的“智慧因子”。 |
