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从不敢腐到不能腐、不想腐，党的十八大以来，反腐工作一直都是国家工作的要点和社会关注的热点。从八项规定到简政放权，从加强基础反腐制度建设到实行财务公开，从严肃行政纪律到严查腐败案件，反腐成效有目共睹。 怎样才能彻底消除腐败现象？落实到基层，反腐倡廉工作要做透做细，要制定更具体措施，加大对百姓身边腐败行为的惩治力度。制定基层干部廉政“体检”制度正是在反腐倡廉源头筑起的一道高墙。 基层干部廉政“体检”可归纳为“三查”、“三谈”、“三问”、“一核”四个步骤。“三查”即查阅“体检”对象个人档案，问题线索，党政纪处分决定书、起诉书、判决书等情况。“三谈”即与领导干部谈，了解对象遵守纪律情况；与代表谈，了解对象社会反映情况；与对象本人谈，了解自我批评情况。“三问”即走访询问对象的所在部门、重点工程项目廉洁自律以及民意反映情况。“一核”即对发现的问题进行审查，对重点问题认真核实，确保依据和来源的真实性。 说来容易做来难，但要想真正执行好，筑好这道反腐倡廉防线，还应该从以下几个方面来完善：首先建立健全“体检”长效机制，对每个流程落实规定动作和应对机制，避免出现“走过场”现象。其次必须加强“体检”结果运用，建立科学的评价机制和奖惩办法。对“体检”优秀者建议提拔重用，对合格者建议培养使用，对不合格者实行“一票否决”，坚决不予提拔使用。再次要做好“体检”的反馈传达工作，组织作出处理决定后，要及时约谈并告知处理事项，以起到告诫、警醒和挽救作用。最后是要改进方式，提升效果。健全网站、微信等举报平台功能，利用网络扩大意见征求范围，实行动态监测，发挥多渠道、多层次、多角度的信息接收和综合研判作用。 建立健全“体检”制度有利于保持党的肌体健康和国家机器正常运转，而提高“体检”制度的执行力有利于实现反腐工作常态化，使全党全国全面不敢腐、不能腐、不想腐，实现干部清正、政府清廉、政治清明，促动社风民风向好。
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