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12月10日下午，省委组织部副部长温暖一行来虞调研人才工作。绍兴市委常委、组织部长徐晓光，区领导周树森、金山中等陪同调研。 在龙盛研究院，温暖一边听取企业在安全环保和行业前沿的最新研究成果，一边深入了解企业科研创新人才引进和培育情况。他强调，创新驱动实质是人才驱动，作为一家拥有全球业务布局的企业，尤其要具备全球视野，聚天下英才而用之，打造企业发展“最强大脑”，营造出创新发展的浓厚氛围。 走进新启用的产业协同创新中心，当得知已有中科院新材料产业技术创新研究院、天津大学绍兴研究院等6家研究院即将入驻时，温暖对这一集研发、中试、孵化、加速及综合服务等功能于一体的创新平台充满好感。他指出，搭好台才能唱好戏，要搭建有助于多出成果的好环境、有利于大展身手的好平台，不断加强与国内外知名大学、科研院所、高端智库的交流合作，吸引更多优秀人才为我所用。 在随后召开的座谈会上，温暖认真听取我区人才工作情况汇报。受邀人才工作者代表、人才代表分别从提升环境综合配套、拓展人才引育渠道、完善人才创新体系等方面提出了意见建议。 近年来，我区以引大学和引人才为重点，大力推进曹娥江科创走廊建设，先后引进浙江理工大学科技与艺术学院、浙江建设职业技术学院上虞校区2所大学，合作共建复旦大学、浙江工业大学等13所大学研究院，致力打造全省产教融合示范区。累计引育省级以上领军人才56人，省级领军型创新团队2个、省级重点创新团队3个。科技进步综合评价位居全省第7，位列全国科技创新百强区第19位。 温暖对我区人才工作给予充分肯定。他说，上虞人才工作舍得拿资金、出政策、给保障，建平台，形成了政府、企业、人才之间的良性互动和协同配合，呈现出人才工作引领经济社会发展的良好局面。 温暖强调，人才是支撑发展的第一资源，做好人才工作要不断解放思想、深化改革，进一步谋划人才生态系统建设；进一步研究提高引才工作的精准性；进一步研究在营商环境建设当中的人才指标体系；进一步研究引才工作平台的地方特色、研究工程师创新服务平台的建设；进一步深化三服务工作，重点加强对人才服务、人才企业服务。 |
