|
近年来，资溪县通过明确四级林长、组建巡护队伍、建立考核体系和创新林长机制，全县林长制由全面覆盖迈向“全面见效”。森林覆盖率已达87.7%，森林质量明显提升，破坏森林资源行为逐年下降，2018年森林资源督查变化图斑505个，2019年下降为68个，2020年为36个；已拥有马头山国家级自然保护区、清凉山国家级森林公园、九龙湖国家级湿地公园、大觉山5A级风景区4张国家级生态名片，一举成为国家重点生态功能区。 明确四级林长 该县坚持“党政同责、分级负责”的原则，书记县长当林长，领导干部包山头,建立县、乡、村、组四级林长制管理体系；以乡镇、村、山头地块为单位，划定责任区域，明确林长职责。制定林长年度工作目标，通过林长会议、林长督办、林长巡林等方式，创新“林长+警长”， “警长”为“林长”保驾护航，形成“山有人管、林有人护、责有人担”森林资源保护新模式。 组建巡护队伍 该县通过笔试、面试、体能测试、政审等环节，面向社会公开选聘70名林长制专职护林员，护林工资由原先每年6000元增加到20000元。全县森林资源划分70个网格，每个网格对应一名专职护林员，真正构建起由村级林长、基层监管员、专职护林员为主体的“一长两员”源头保护管理架构，将森林资源保护责任落实到山头地块。推行专职护林员“五统一”（统一巡护服装、统一巡护装备、统一巡护职责、统一管理制度、统一考核奖惩）管理，全面应用江西省林长制巡护信息系统，实时监控记录专职护林员巡山护林轨迹，及时上报处理涉林问题，切实做到“山头有人巡、后台有人盯、问题有人查、效果有人问”，全面实现林长制管理智慧化、信息化。 建立考核体系 建立考核体系。该县围绕森林资源“三保、三增、三防”目标，建立县级林长会议制度、林长巡林制度、考核评价制度、督查督办制度、信息通报等配套制度；对林长制各项工作进行量化，建立健全考核体系，林长制纳入全县年度高质量发展考核，形成在总林长领导下的“目标明确、制度规范、考核严格” 的工作格局。 创新林长机制 创新林长机制。该县以林长为抓手，实施“最优森林”生态工程，确保全县森林资源质量提升、总量稳步增长，生态安全更趋完善；以林长为带动，实施竹木产业链长制，构建资源培育、生产经营、精深加工竹木产业体系；以林长为引领，深化林业改革，在全省率先开展森林赎买试点，创新林权及收益权抵质押贷款，探索建立“林权代偿收储担保”机制，为林业可持续发展注入金融活水，使之绿了山头、美了乡村、富了百姓。 （信息来源：资溪县林业局） |
