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近年来，旌德县深入实施人才兴县战略，不断创新工作思路和举措，引进高校人才、发掘青年俊才、培育行业匠才，为促进乡村振兴战略、实现高质量发展提供有力人才支撑。 打造“智囊团”，规模化引育高校人才。成立县委人才工作领导小组，实施系列招才引智“一揽子”计划。创新开展“旌英计划”，促进产才融合，与中国科学技术大学等31所高校院所建立合作关系，开展“组织部长高校行”，成立“宣城校地合作联盟”，设立高校人才工作站，建设成果转化中心，促成产学研合作30余项。实施“百名技能人才引育计划”。赴皖西学院、宣城职业技术学院开展校园招聘3场，共发布岗位信息17034条，达成就业意向1164人。与安徽职业技术学院合作，组织4家企业参加学院第十八届网络招聘会暨毕业生就业线上“双选会”，吸引54名高校毕业生来旌就业，皖南人才高地初步形成。 构筑“全链条”，系统化培育青年俊才。着力推进机关和企业青年人才的“育选管用”链条，引导成为推动经济社会高质量发展的中坚力量。实施青年干部成长“薪火计划”，综合运用“分组培养+点名调训”模式，开展年轻干部理论水平提升专项培训，围绕乡村振兴、经济发展、城市建设等重点工作任务开展主题研讨、读书沙龙、演讲比赛等活动，全方位、各角度对年轻干部进行观察和评价，作为选拔任用年轻干部的重要依据，“薪火计划”实施以来，累计培训163人，其中33人得到提拔重用。探索创新“政聘企用”人才引进模式，围绕生物医药、新材料、智能制造等重点产业，编制全县重点企业人才需求目录，引进7名政治素质好、综合能力强、专业水平突出的创新人才，派驻到县重点工业企业工作2年，推动优秀人才向重点产业优先集聚，服务企业发展。 加快“产学研”，精准化选育乡村匠才。聚焦乡村振兴，深化乡土人才“四带”行动计划，围绕农特产品生产销售、农旅产业融合发展，以村干部、返乡创业青年、回乡大学生、家庭农场主为重点，邀请业内专家开展乡土人才培养，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才，共选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名。创设“文化旅游人才创业奖”“文化旅游人才特别贡献奖”，每两年评选一次，近两年共落实奖金20余万元。2021年以来评选“医坛新秀”20名、“医坛骨干”8名、“医坛名医”6名，进一步激发医疗卫生人才内生动力。(汪瑞华 金祖轩) |
