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（昭苏党建网讯）今年以来，昭苏县聚焦公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”问题，健全完善公务员平时考核方式方法，推动公务员平时考核工作考准考实、考出成效。 量化指标，解决“考什么”问题。围绕自治区党委重点工作部署和全面从严治党相关要求，科学设置考核内容和量化考核指标。根据公务员岗位职责，建立“3+2”考核指标体系，将“德、能、廉”3类定为共性考核指标，细化13条具体评分内容。把“勤、绩”2类定为个性考核指标，由单位根据工作性质和脱贫攻坚、疫情防控、群众工作等重点工作，制定6条加减分事项，避免公务员平时考核“一把抓”。对直接面向群众的窗口单位、服务部门和乡镇公务员，通过考核服务态度、服务质量和群众工作能力等具体事项，了解其为群众办实事解难事的实效和群众满意度情况。
干部考测 规范程序，解决“怎么考”问题。针对公务员平时考核操作难问题，采取“个人自评、集体测评、审核鉴评、结果审定”三评一定的考核程序，明确开展形式可与单位的工作总结、工作例会、绩效管理等日常管理工作相结合，做到务求实效与简便有效相统一。考核实行“百分制”，按照“好、较好、一般、较差”4个等次划定“分数线”，每季度组织全体人员开展民主评议，填写《民主测评表》，全覆盖完成707名非领导公务员平时考核结果鉴定，并在单位范围内进行公开，增加公务员平时考核的透明度。 分类施策，解决“如何用”问题。注重平时考核结果运用，将平时考核结果记入公务员年度考核登记表，年度考核优秀等次人选原则上从平时考核结果均为好等次的人选中确定。县委组织部每季度动态掌握公务员平时考核结果，重点关注11名平时考核为好等次的年轻干部。对平时考核中一贯表现优秀、排名靠前的23名公务员，优先推荐参加井冈山、延安等外出教育培训。对平时考核有1次被确定为一般、较差等次的16名公务员进行批评谈话、提出整改要求，且年度考核不得定为优秀等次，进一步激励公务员担当作为、干事创业。（昭苏县委组织部 李巍供稿） |
