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近年来，西吉县按照优化干部队伍结构，加大女干部培养力度，通过抓教育培训、实践锻炼、选拔任用，着力加强女干部队伍建设，增强了全县干部队伍活力。 一是注重教育培训，提升女干部素质能力。把女干部的培养教育纳入干部教育培训整体规划，着眼于女干部成长规律、岗位特点等，加大培训力度。以县委党校为主阵地，通过集中辅导、专题培训、组织自学等形式强化女干部培训，并积极组织女干部和党外干部参加正规化学历教育。坚持“请进来”“送出去”，每年邀请专家、教授、学者来西吉授课，并选派女干部到各级党校、区内外高校脱产培训。近年来，先后选派2名女干部到外省区和区直部门挂职锻炼，举办科级干部培训班3期次，培训县乡女干部413人次，全县妇女干部大专以上文化程度占88.6%。 二是注重实践锻炼，加快女干部成长步伐。把实践一线做为培养女干部的重要平台，通过下派任职、换岗交流等多种方式提高女干部工作本领；结合全县重点项目建设、文化旅游开发、扶贫攻坚和农村面貌改造提升等重点工作，选派女干部到条件艰苦、工作局面复杂或工作起点较高的地方工作，提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。近三年以来，对22名女干部进行换岗交流，选派2名女干部到县信访局挂职锻炼，使女干部在多岗位工作实践中增长才干，提高组织协调能力。 三是注重选拔任用，为女干部提供良好平台。坚持选拔标准、保证任职资格条件，对条件成熟的女干部优先考虑。近三年来，通过认真筛选、严格考察，从乡科级后备干部中提拔妇女干部24名。根据妇女干部的工作能力、性格特点，因人制宜、合理安排女领导干部岗位，对基层工作经验丰富、能力突出、群众公认的优秀妇女干部适时启用，大胆提拔。先后安排2名县直妇女科级干部分别交流到乡镇任党委书记、乡长。 来源：郑风洲 |
