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三是避免避重就轻，明察暗访重点向深层次转变。通过实地察看整改现场、电话回访服务对象等形式，对多个问题整改情况进行了现场“抽检”，并及时公开反馈，接受群众监督，狠刹侵害群众利益的歪风。 四是避免雨过地湿，明察暗访整治向长效化转变。进一步完善明察暗访结果运用机制，将单位作风建设成效与年底机关作风评议工作相挂钩，将处理结果作为干部个人评定年度考核等级及选拔任用的依据。 遵循“学思践悟”，锤炼一支铁军队伍 在当前落实全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的新形势下，栖霞结合区域实际，将学、思、践、悟贯彻于纪检监察工作全过程。遵循“学思践悟”，适应新常态下的纪检监察工作需要。 学到要处，科学安排学习内容，不断创新学习方式。全年开展各类培训12次，每季度向全区纪检监察干部推荐3至4本学习书籍。坚持“调研式”培训，每年10至11月，集中干部去街道、企业、园区走访调研，深入一线研究，提出对策建议。 思到远处，思考如何更好履行纪委监督责任，如何落实基层纪工委“转职能、转方式、转作风”。区纪委发现，基层纪(工)委书记存在兼职多、分管业务多等问题后，加强“转职能、转方式、转作风”培训，提升基层纪(工)委书记的履职能力。 践到实处，加大实践力度，挖掘实践深度。构建栖霞三区党员信息查询系统，实现动态管理。充分发挥驻区高校理论、学科、人才、教育优势，组织开展三区五校“青春思辨会”、“我心中的规矩”等，得到了上级纪委领导肯定和全社会广泛共鸣。 悟到深处，加强派驻机构建设，三区融合求同存异。进一步明确派驻工作室职能定位，专注监督执纪问责，督促驻在部门领导班子落实党风廉政建设主体责任，切实履行一岗双责。三区融合既注重三区的资源优势，取长补短，也结合三区的工作实际有效突出监督重点，做到融合的领域有所侧重。 |
