| 一是储备机制。通过组织推荐、民主推荐、公开选拔等方式，在全市各单位选拔优秀非党科级后备干部，建立了非党科级后备干部储备库，已储备后备干部128名。二是入党备案机制。严把非党科级干部及后备干部入党关，非党科级干部和后备干部入党由本人向所在单位党组织写出书面申请，经单位及主管部门党组织审查同意后，报市委组织部备案。三是定向培养选拔机制。加大非党后备干部的教育、培训、锻炼、监督、考核力度，有针对性地组织他们到重点工程、重点领域去锻炼，并将提拔非党干部列入干部调整配备整体规划，打破地区、行业和身份界限，大胆选拔他们进入领导班子。目前，原平市已有20名非党科级后备干部被列入重点培养选拔对象。 |
