|
为更好地贯彻中央、省、市关于“树立正确导向、加强干部监督、改进工作作风”的精神，原平市找准歪风“顽疾”之根，狠下功夫，以常抓不懈的韧劲抓猛药，下三剂良方。 一是从严选任干部，匡正用人导向。严格按照《党政干部选拔任用工作条例》选任干部，在干部初始提名中，坚持“三个注重”，即注重群众意见、注重单位一把手意见、注重分管领导意见；在干部考察中，注重抓好干部的日常考察和任前考察。去年针对个别领导班子补缺充实，分6批调整干部204名。全面加强了干部档案的整理工作， 1327名干部档案的专项清理工作已全部完成。 二是加强干部监督，促进日常管理。在干部日常管理监督示范县建设工作中，我市紧紧围绕提高干部监督科学化水平、从严管理监督干部的目标，以制度建设为重点，以强化监督为关键，综合运用提醒谈话、专项函询、诫勉谈话、经济责任审计等有效措施，归纳、总结、掌握干部日常管理监督的特点和规律，从干部选拔任用、规范干部借用、规范干部退休办理手续、规范干部档案“三龄两历一身份”、重点工作追踪督查等方面切入，从7个制度层面破解干部日常管理监督的难题，确保干部管理监督示范县建设工作突出特色，取得实效，促使干部日常管理监督常态化、长效化。 三是改进工作方式，改善工作作风。将市级领导干部“访民生、知民情、解民事”集中走访活动延伸到了市乡两级机关干部中。通过党员、干部人人记“民情日记”制度的 实施，确实保障了“下村寻问题、下村解难题”见到了初步成效，同时提高了机关干部做好新形势下群众工作的能力，转变了干部的工作作风。 |
