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近年来，凤冈县着力推进“全国生态建设示范县”县和“西南最美县城”建设，在实现经济社会跨越发展的过程中，从人才队伍建设为入手，突出项目特色引进人才、突出职能特色培养人才、突出产业特色储备人才、突出制度特色留住人才，体现出四大特色。 一是突出项目特色引进人才。围绕建设“黔东北区十大区域性中心城市”，把引人才与重大建设项目、支柱产业发展结合起来，做到了引进人才与经济发展对接，与产业发展互动。换届以来，引进高层次人才26名，紧缺人才603名。 二是突出职能特色培养人才。根据县直机关职能特点，分门别类建立教育基地，并制定重点人才项目规划，提出培养方案。截至目前，共培养党政人才2735人次、文化服务人才 1113人次、专业技术人才4743人次，其中高级职称310人，中级职称1476人。享受省政府特殊津贴2人，特级教师4名，市管专家1人，县管专家9人。 三是突出产业特色储备人才。围绕茶叶、大鲵、花卉苗木、烤烟、蔬菜等产业，实施“四个一批”人才开发工程，即：由乡镇重点开发一批种养能手，一批农产品经营人才，一批能工巧匠和一批返乡创业人才等农村实用人才，在政策、资金和项目上给予扶持，在技术上给予指导。通过“阳光工程”培训等活动，免费开展大规模技能知识培训36500人次,储备农村实用人才30023名、社会人才1200人、技能人才480人、经营管理人才1233名、创新型人才210人。 四是突出制度特色留住人才。建立高层次人才、特殊人才、有突出贡献人才的年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配方式；建立县级人才奖励体系，加大对各类拔尖人才的奖励力度，形成了制度化留人的浓厚氛围。 |
