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在遵义市委市委四届四次全会上，提出了“建立人才集聚体制机制”,要让好的人才政策得以顺利施行，首先要进一步健全党管人才工作领导体制，要以尊重人才发展规律为前提，破除“管”字当头的思想，变管人才为服务人才，坚持有所为、有所不为，为把凤冈建设提供智力支撑和人才支持。
强化党对人才工作的统一领导。落实党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，统筹经济社会发展和人才发展，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把握人才工作方向，谋划人才工作全局，抓好人才工作重大政策的研究、制定、推进和落实，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。建立健全党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，增强领导班子和领导干部人才工作意识，推动和促进人才工作有效落实。
加强县人才工作机构建设。健全完善县人才工作领导小组，由县委书记担任组长，政府分管领导和县委组织部长担任副组长，成员由相关部门负责人组成，乡（镇）由一把手负责。要强化人才工作领导小组办事机构的设置，设立人才资源发展专项资金，切实发挥办事机构的作用。人才工作领导小组办公室设在组织部，要充实人员力量，搞好业务培训，不断提高人才工作机构组织运行效率。
发挥组织部牵头抓总作用。组织部在县委领导下，围绕县委、政府中心任务，按照当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领的指导原则，落实好人才工作牵头抓总的职责，发挥牵头抓总作用，创造性地谋划、指导和落实人才工作，重点做好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、典型宣传等方面工作。
推进有关部门各司其职、密切配合。依据有关部门法定职能，科学确定有关部门在人才工作和人才队伍建设上的职责分工，明确有关部门在中长期人才发展规划、重大人才工程、重点项目等工作中的任务。各部门要根据职责任务，分解细化目标，明确阶段重点，落实具体措施。对职责明确应承担的工作主动实施，并听取配合部门意见；对多个部门共同承担、职责不够明确的工作，按照人才工作领导小组的统一协调和要求开展工作。
动员社会各方积极参与人才工作。要加强引导，充分发挥企事业用人单位在人才培养、引进、使用等方面的主体性作用，通过完善政策制度、改革分配办法、优化发展平台等途径用好用活人才；充分发挥工、青、妇等群团组织在制定人才政策、部署人才工作、开展重大人才活动过程中的独特优势和桥梁作用，广泛联系人才，真诚服务人才；充分发挥行业协会等社会组织在人才统计、监测、联络等工作中的基础作用，全面构建多方联动、齐抓共管的人才工作新格局。 |
