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近年来，浑源县为了解决干部中存在的“怕”字当关、“懒”字作怪，“浮”字逞能的问题，从抓机关干部的日常管理入手，逐步提高机关干部的工作效能。 建立干部走访制度。要求机关干部利用调查研究，检查指导和下乡工作等时机，通过定期联系、个别走访、座谈询问等方式，及时宣讲党的方针政策和省市县的工作任务，重点走访老党员、老干部和弱势群体，了解群众的急难事和矛盾纠纷，掌握民意，并将调研报告以党委文件上报县委组织部，有价值的信息县委组织部整理后提交县委常委会讨论，为县委决策、落实工作提供依据。 建立干部说事制度。凡是有困难、有想法、有矛盾的干部都可以到县委组织部说事，向组织倾诉自己的烦恼，反映本单位领导及干部治政失当，发生不作为、慢作为、乱作为等问题。同时，组织部一方面建立干部值班制度，由值班组工干部接待处理，另一方面，开通举报电话、信箱，畅通群众反映情况、发表意见的渠道。要求组工干部严格遵守干部人事纪律和保密要求，违反规定的严肃追究责任。 建立干部议事制度。要求各单位普遍建立干部议事会议。把每周五固定为干部议事日，汇报一周内的工作情况，共同商讨解决方法和工作措施。对比较简单的问题，当即解决办理；对干部反映的棘手问题，由机关干部集体讨论后给予解决；对影响工作的矛盾，做好疏导工作，及时予以化解；对需要研究解决的重大问题，制定解决方案，承诺解决问题的时限，着力解决干部“不办事、慢办事、乱办事”的问题。 建立限时办结制度。推行限时办结制，简化办事程序，加快办事节奏，提高办事效率，对承诺办事的事项，如期守信办结。对当场能办的事项，当场立即办结；对上级交办、批办的事项，按要求时限办结；对请求和协商的一般事项，原则在一周内答复或办结；重大和复杂事项，在两周内答复或办结；确因客观条件一时不能办理的，要告知充分依据和理由，并积极创造条件，加快办理速度。 建立干部考评制度。各单位坚持每月集中一天时间，组织单位全体干部对问事、议事、办事的情况进行集中评议。把评事制度与履行职责情况、实施“治庸计划”、评选创业之星和公务员管理等结合起来，把评事结果作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对办事结果满意率达不到90%的责成限期整改，直到干部群众满意为至。（浑源县委组织部 孙丽芳） |
