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阳高县坚持把在脱贫攻坚一线作为考察识别、培养锻炼、选拔任用干部的主战场，采取“五个三”工作机制和“三个一律”选人用人方式，对于没有在脱贫攻坚一线历练的干部一律不纳入组织提拔视野，脱贫攻坚工作中没有干出实绩的一律不予提拔，扶贫工作中只出工不出力、雨过地皮湿的一律进行组织处理的。 加大在脱贫攻坚一线考察识别干部力度。2019年，结合年度目标责任考核、深化机构改革、年轻干部专题调研和职务与职级并行等工作，深入各乡镇、各单位开展谈心谈话，采取与党员干部大面积“一对一”的方式，有针对性了解掌握脱贫攻坚一线干部的政治素质、专业素养、工作实绩和群众口碑等，在脱贫攻坚一线及时发现掌握了129名政治过硬、埋头苦干、敢于担当的先进典型，在年度考核中将他们评为优秀等次，并加大表彰力度，其中受到省级表彰6人次，市级表彰15人次，县级表彰66人次。 加大在脱贫攻坚一线培养锻炼干部力度。坚持把脱贫攻坚一线作为干部磨炼意志的平台，为民服务的考场，提高解决实际问题能力的课堂，有计划地选派了173支驻村帮扶工作队和577名驻村帮扶干部，实现了年轻干部培养与脱贫攻坚帮扶工作有机结合起来。同时加强对脱贫攻坚一线干部教育培训，2019年先后举办了农村（社区）“领头雁”培训班、全县驻村帮扶工作推进会暨干部驻村帮扶培训班等8个培训班（会）次，累计培训乡村干部、挂职干部、驻村干部3019人次。 加大在脱贫攻坚一线选拔任用干部力度。2019年在干部调整中从脱贫攻坚一线提拔干部43名，极大鼓舞了脱贫攻坚一线干部的斗志，传递出了人才到攻坚一线历练，干部从攻坚前沿选拔的鲜明导向，做到用好一批人，激励一大片。在开展公务员职级晋升工作中，坚持把职级晋升与选拔干部有机结合，牢固树立择优导向，不仅看干部的资历和年龄，更看干部的能力和担当，全年共有258名来自脱贫攻坚一线公务员晋升了职级，充分发挥了职务与职级并行的撬动和激励作用。（阳高县委组织部 郝日舜） |
