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阳高县以帮助贫困村和贫困户脱贫的成效为考核重点，以实际开展的帮扶工作和帮扶成效为依据，采用“看、考、定”“三步法”，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核，确保考准考实驻村帮扶干部工作实绩。 第一步：“看”，即查看工作表现。通过明察暗访、电话查询、微信定位等方式，看驻村帮扶干部是否严格执行考勤制度，落实5天4夜的刚性标准。查看个人工作日志、纪实手册、帮扶计划等，重点了解驻村干部的日常管理、工作推进、制度落实等情况。对扶贫工作有关书面材料、会议记录和制度文件进行查阅，现场核查驻村集体收入、联系帮扶贫困户、扶贫项目推进、工作落实成效，近距离了解驻村干部的工作措施、工作实绩，以及群众认可度等方面情况。实地走访贫困户，详细了解干部群众尤其是贫困户对被考核对象的工作评价，准确掌握驻村干部的综合表现。 第二步：“考”，即考准帮扶成效。坚持平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与群众评价相结合的方法，既要突出帮扶实效，强调完成工作任务，又要充分考虑所在村的工作基础与条件的差异性，力求全面准确地评价和反映全县驻村干部帮扶工作实绩。选取班子成员、分管扶贫工作领导、干部职工代表及贫困户、非贫困户代表参加述职会，听取驻村工作队第一书记(队长)和队员落实扶贫政策、开展精准帮扶、加强基层党建等驻村脱贫攻坚重点任务工作进展和完成情况。大会述职后，由考核组组织党员干部分别在乡镇和村选取乡镇领导班子成员、站所负责人、“两委”干部、部分党员群众代表和贫困户进行满意度测评。同时，还要根据大会述职的情况，采取入户走访、个别谈话、召开座谈会等方式，认真听取和征求乡镇、村党员干部群众对驻村帮扶工作队队员及“第一书记”的意见建议，确保考准考实驻村干部的帮扶成效。 第三步：“定”，即确定考核等次。综合平时督查、党员评议、群众测评情况，由乡镇党委和考核组根据实际情况进行打分，提出考评意见、考核等次。然后由县干部驻村帮扶工作领导小组联席会议办公室综合复评后，报县干部驻村帮扶工作领导小组审定。考核结果作为驻村帮扶工作队队员及“第一书记”调整职务、级别、工资以及实施奖励、培训、辞退的依据。受到党纪、政务处分的，按照有关规定要求执行；受到县级以上通报批评的不能评为“优秀”等次；对群众不满意、工作表现差、工作绩效不明显的，给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门单位重新选派；对有旷工或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的、或违反党纪国法、或年度考核不称职等情形之一者，予以撤换。 |
