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一是加大乡镇干部选拔任用力度。县委在干部选用上，树立了“重基层、重实绩、重表现、重功能”的选人用人导向。注重选拔那些长期坚持在基层一线、一心为民、埋头苦干、敢抓善管、为人正派的优秀干部，不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏。今年以来的两次干部调整中乡镇干部61名，占调整干部总数的92.4%；有9名乡镇副职提拔担任乡镇长；3名乡镇党政正职调整到县直重要部门担任一把手。 二是适当提高乡镇干部待遇。根据自治区党委组织部《关于修订<宁夏回族自治区综合管理类公务员非领导职务设置管理办法>的通知》（宁组通〔2014〕115号）和《关于全区乡镇机关科级非领导职务设置管理有关事项的通知》（宁组通〔2014〕119号）精神，今年配备乡镇机关主任科员31名，副主任科员12名。 三是积极改善乡镇干部工作、生活条件。不断完善乡镇办公设备，妥善解决乡镇干部的餐饮、居住和住宿问题。关心乡镇干部身心健康和家庭生活，帮助解决实际困难。对正常退出现职的乡镇科级领导干部均保留了原职级待遇。 来源：郑风洲 |
