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注重教育培训，提升女干部能力素质。把女干部培养教育工作纳入干部教育培训规划，着眼于女干部成长需求、岗位特点，以县委党校为主阵地，通过集中辅导、专题培训、组织自学等形式，加大培训力度。鼓励和支持女干部参加学历教育，采取“请进来”“走出去”相结合的方式，培训县乡女干部413人次。 注重实践锻炼，加快女干部成长步伐。通过下派任职、轮岗交流等方式，提高女干部工作本领。结合全县重点项目建设、文化旅游开发、扶贫攻坚等重点工作，选派女干部到条件艰苦、情况复杂的地方工作，培养锻炼女干部驾驭能力和突发事件应对能力。近三年来，对22名女干部进行了换岗交流，选派2名女干部到县信访局挂职锻炼。 注重选拔任用，激励女干部激情干事。坚持选拔标准、保证任职资格条件，对条件成熟的女干部优先考虑。近三年来，通过认真筛选、严格考察，从乡科级后备干部中提拔妇女干部24名。根据妇女干部的工作能力、性格特点，合理安排女领导干部岗位，对基层工作经验丰富、能力突出、群众公认的优秀妇女干部适时使用、大胆提拔，先后安排2名妇女干部担任乡镇党委书记、乡长。 |
