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一是注重实绩。坚持出以公心，让有为者有位、善为者进位，特别注重在全市重点工程、重大项目建设的“比武场”上，考察识别干部。去年，从市委常委所在部门和政府综合部门中，各推荐出1名业务精通、工作勤奋、成绩突出的干部，全部委以重任。最近，又从参与全市13个重点工程建设的优秀干部中，推荐出10名干部予以提拔使用。二是尊重民意。去年，为了做好换届干部调整工作，先后组织召开了5次1000余人次参加的民主推荐会，采取无记名、单人单填的投票方式，推荐产生了一批优秀中青年干部，并全部提拔到领导岗位。三是倾斜基层。去年乡镇换届中新任的10名乡镇书记，机关仅下去2名，其余8名都是从优秀乡镇长中产生的。新任的11名乡镇长，机关下去5名，其余6名都是从乡镇优秀科级干部中产生的。四是看重资历。在优先提拔能力强、贡献大的干部的同时，对那些多年兢兢业业工作的同志，也全面予以考虑。乡镇干部出缺一般按排名顺序顺推，想回机关的，优先考虑人大主席和副书记，尤其是年龄大的同志。去年以来，结合换届先后调整干部96人，其中平调80人，提拔16人。整个换届工作风清气正，有效地杜绝了跑官要官的现象，收到了“提上来的有底气、没提上来的也服气”的良好效果，得到了中纪委、中组部换届风气督查组的充分肯定。 |
