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凤冈县认真贯彻落实省委十一届三次全会、市委四届三次全会精神，深入实施人才强县战略，推进科学发展、后发赶超、同步小康，现就充分发挥人才第一资源、进一步加强人才培养引进、促进经济社会更好更快发展，凤冈县以建设人才创业优选地为目标，采取八举措补齐“人才短板”，提升人才工作整体水平，实现“富裕凤冈、文明凤冈、生态凤冈、幸福凤冈”，确保早日建成小康社会。 一是在加强人才工作者队伍建设上下功夫。用“走出去”考察、“请进来”培训的方式为手段，提升人才工作者的能力和素质，提高其招才引智的服务能力，建设一支懂政策、知情况、会操作的专业化人才工作者队伍。 二是在完善中长期人才发展规划上下功夫。围绕县委政府中心工作大局，从党管人才的高度、服务发展的角度，立足当前，着眼长远，制定完善《凤冈县中长期人才发展规划》，提高人才工作的科学化水平。 三是在夯实人才工作基础设施下功夫。要加快建设一批环境优美、功能配套、出入便利的人才公寓，增强待遇留才、环境留才的竞争力，栽下“梧桐树”引来“金凤凰”。 四是在人才培养和引进上下功夫。要通过深入实施“百千万人才计划”和扎实推进“15851人才精英”工程，出台《中共凤冈县委、凤冈县人民政府关于加强人才培养引进的决议》，实施好“5551人才培养引进工程”：从2013年起，力争3年引进5名领军人才，50名创新创业人才、培养引进500名副高职称专业技术人才、培养引进1000名紧缺专业技术人才，不断壮大凤冈县人才队伍。 五是在人才服务引导下功夫。对现有人才进行认真清理，特别是对专业技术人才，认真清理进行归位管理。按照个人意愿和组织意愿相结合的原则，最大限度回归到最能发挥作用的岗位。对现有中级职称及以上专业技术人才的津补贴政策等落实情况进行认真清理，对副高级职称及以上的专业技术人员的家庭情况进行梳理，对确有困难的以组织名义进行帮扶。对人才实现服务与情感双投入，与人才建立信任关系、合作关系、朋友关系。要树立在一线建功立业的价值取向，引导人才向开发区（园区）、向企业、向项目、向一线、向基层流动，在经济建设的主战场发挥作用。 六是在加大人才专项投入上下功夫。建立与财政收入增长相挂钩的人才经费投入保障机制，因地制宜地设立人才工作专项基金，为人才追梦创业提供坚强的服务保障。 七是在加强人才组织领导上下功夫。发挥好组织部门牵头抓总作用，加强县人才工作领导小组办公室的职能职责，设立副科级县人才工作领导小组办公室，配备与人才工作相适应的领导干部和专职工作人员，做到职责、人员和经费到位，重点做好制定发展规划、协调落实政策、联系服务人才、加强督促检查等工作。 八是在加大人才宣传上下功夫。要以参加省人才博览会、市人才展览会会为契机，以人才组团招聘等为手段，加强人才需求、人才政策和人才成果的宣传，积极与市电视台、县电视台衔接，努力向全社会宣扬人才价值、褒扬人才典型，激发人才干事创业的积极性，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 |
