为进一步提升全县组工干部的党性修养，提高组工干部的业务素质和工作能力，5月15日至5月21日，泗洪县在江西干部学院（井冈山）举办了“组工干部党性锤炼专题培训班”，来自乡镇、县直单位和县委组织部的40名组工干部参加了培训。...
6月28日下午，县委组织部常务副部长、县人才办主任杨卫华带领相关科室到双沟惨案纪念馆、双沟酒文化教学区、四河乡情馆等党性教育基地，现场调研基地建设、运行情况。...
针对广大领导干部对考核结果知情度不高、认同感不强等现象，泗洪县以成绩单、提醒函为载体，采取一对一面谈的形式，全方位、互动式反馈考核结果，真正让考核结果发挥效力。...
为推动干部考核资源的有效整合，泗洪县构建干部考核信息“数据库”，加强综合分析研判，提升干部考核资源及信息的利用成效，为动态掌握干部综合表现提供较为全面的数据支撑，不断提高识人辨人的精准度，提升选人用人的科学化水平。...
近年来，泗洪县通过在监督方式、渠道、模式三个方面进行探索，进一步扎紧监督笼子，延伸监督触角，拉长监督链条，推动干部日常监管常态化、制度化。...
泗洪县从严从实加强对领导干部的日常管理监督，出台对县管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法，通过明确适用范围、细化操作程序、压实工作责任，让提醒、函询、诫勉工作开展更加规范有序。...
近年来，泗洪县聚焦干部经常性管理监督，树立“先行一步”的理念，把监督管理挺在前面，强化对领导干部的日常监管，有效增强了干部监督工作的针对性和实效性。...
