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（四）建立完善信用奖惩机制。加大对各级政府部门和公务员失信行为的惩戒和曝光力度，对存在政务失信记录的政府和部门，上级政府和部门要根据失信行为对经济社会发展造成的损失情况和社会影响程度，要求其书面说明原因并限期整改，依规取消其参加各类荣誉评选资格，予以公开通报，并对主要负责人依法依规追究责任。对公务员在行政过程中懒政怠政，不遵守法律、法规和有关制度，以权谋私、失职渎职等行为，特别是严重危害群众利益、有失公平公正、交易违约等行为，要加大查处力度。（市发改委、人行沧州市中心支行、市监察局、市人社局等有关部门，各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会按职责分工负责，持续实施） （五）健全信用权益保护机制。建立完善政务信用信息保护机制，依法依规采集政府和公务员信用记录。健全政务信用信息异议处理、投诉办理、诉讼管理制度，在收到下级政府和部门或公务员个人信用信息异议申请后，及时告知信息提供单位对异议信息进行核实，经核实有误的应及时更正或撤销，核实无误的继续执行，并将核实结果及时向申请人反馈，同时将核实结果推送至沧州市信用信息共享平台。信息核实期间暂不执行惩戒措施。因错误实施惩戒措施损害有关主体合法权益的，应积极采取措施恢复其信誉、消除不良影响。（市有关部门，各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会按职责分工负责，持续实施） （六）完善信用修复机制。依法依规建立健全本地本部门信用修复机制，确定失信行为惩戒期限，明确信用修复规则和办理程序。上级政府和部门在收到下级政府和部门或公务员个人信用修复申请后，要认真组织核查，对已经纠正失信行为、消除不良影响，符合修复要求的，按照有关规定进行信用修复，并及时将信用修复结果推送至沧州市信用信息共享平台。信用修复结果生效后，失信惩戒措施应予以解除。探索建立公务员自我纠错、主动自新的关爱机制，公务员在政务失信行为发生后主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生的，可从轻或免于实施失信惩戒措施。（市有关部门，各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会按职责分工负责，持续实施） |
