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5、全面推开城市和县级公立医院医药价格改革并实现动态调整，探索建立医疗服务价格区域协调制度，提升能够体现医务人员技术劳务价值的服务价格，并与医保支付、医疗控费政策同步实施，确保群众费用负担总体不增加。(市物价局、市人社局、市卫计委负责) 6、全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院的投入政策，推动建立公立医院由服务收费和政府补助两个渠道补偿的新机制。逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务。(市财政局、市物价局、市卫计委负责) 7、推进现代医院管理制度建设，探索建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进，政事分开、管办分开的管理体制和治理机制。(市卫计委、市人社局、市编委办负责) 8、深化编制人事薪酬制度改革，根据全省统一部署，推进公立医院编制人事薪酬制度改革试点工作。2017年起在公立医院探索开展院长年薪制。(市编委办、市人社局、市财政局、市卫计委分别负责) 9、控制医药费用不合理增长，量化年度医疗费用增长控制目标，2017年全市公立医院医疗费用平均增长幅度控制在10%以下。定期公布主要监测指标排序情况。把公立医院控费情况与院长绩效考核、医务人员奖励和绩效工资分配等挂钩。(市卫计委负责) 10、建立重点药品跟踪监控制度，筛选辅助性、营养性、临床上容易滥用的药品品规(厂家)进行重点跟踪监控。(市卫计委负责) 11、在三级公立医院设置总会计师岗位，实行全面预算管理和财务信息公开，所有收支全部纳入部门预算统一管理。(市卫计委、市财政局负责) 12、加强指导，在各县(市)区开展分级诊疗工作，建立转院备案制度，落实基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式，总结推广典型经验。(市卫计委、市人社局负责) |
