临洮县充分发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁纽带作用，不断健全完善工作机制，创新工作方式和载体，促使妇女人才队伍发展壮大，综合素质稳步提升，妇女“半边天”作用显著增强。...
临洮县注重提升科技人才综合素质，深入广泛开展了科技知识宣讲，积极搭建各类科技创新平台，鼓励支持各种科技合作交流，科技人才助推产业发展的成效日益凸显。...
临洮县强化政策扶持，充分激发中医药产业人才创新创业活力，不断提升中医药产业整体水平，着力培育经济转型发展新增长极。...
目前，很多农村成立了2个以上农村合作经济组织，这些农村合作经济组织的规范提升，是落实产业扶贫政策的重要抓手和实施乡村振兴战略的重要途径，然而农村合作经济组织规范提升，必须解决人才短板问题。...
临洮县将劳务人才输转作为打赢脱贫攻坚战的第一场战役，按照“三级书记抓劳务、四级干部促落实”的思路，采取积极有效措施，确保有劳动能力的贫困户至少有1人实现转移就业。...
近年来，各地陆续出台了急需紧缺人才引进办法，明确了引进人才应享受的各项政策待遇，看似具有很强的吸引力，然而在实际操作中，往往存在一些瓶颈问题，影响人才引进成效。...
临洮县将高层次人才培养引进作为全县人才工作的重中之重，探索建立了“校地”、“企地”协作等人才培养机制，积极衔接柔性引进东部地区高层次人才，并鼓励县内企业加强高层次人才引进，取得了较好的成效。...
临洮县紧盯脱贫攻坚短板问题，围绕全县7大重点产业，选派61名市县“双百四联”农业科技专家，深入贫困村、贫困乡镇、农业企业和合作社开展农业科技服务活动，取得了较好的工作成效。...
临洮县按照“稳数量、提质量”的总原则，加大对企业、农村合作经济组织科技人才选派力度，将农业相关专业的优秀科技人才选派到脱贫一线，明确工作任务，强化监督管理，推动科技人才在脱贫攻坚一线建功立业。...
临洮县制定了《突破人才引进瓶颈加强高中教师队伍建设实施方案》，提出了《关于设立人才专项资金的意见》，着力解决优秀高中教师短缺、教师年龄结构不合理等问题，加大高精尖缺教育人才引进培养力度，打造一支结构合理、素质优良、业务精湛的优秀高中教师队伍。...
